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Título : INCREMENTAR EN EL CÓDIGO ORGÁNICO INTEGRAL PENAL, SANCIÓN CON PENA PRIVATIVA DE LIBERTAD, POR EL INCUMPLIMIENTO DE ACUERDOS DE PAGO EN MATERIA LABORAL, CELEBRADOS EN AUDIENCIA Y DISPUESTOS POR AUTORIDAD COMPETENTE
Autor : Reategui Cueva, Gladys Beatriz
Yaruqui Betancourth, María José
Palabras clave : DERECHO
PENA PRIVATIVA DE LIBERTAD
MATERIA LABORAL
COIP
Fecha de publicación : feb-2020
Editorial : Loja, 11 de febrero
Resumen : La presente tesis titulada: “Incrementar en el Código Orgánico Integral Penal, sanción con pena privativa de libertad, por el incumplimiento de acuerdos de pago en materia laboral celebrados en audiencia, y dispuestos por autoridad competente”, que resulta del estudio analítico de la Constitución de la República del Ecuador, la cual norma en el artículo 33 el derecho al trabajo conceptualizándolo como una fuente de realización personal, el artículo 326, numeral 2 funda que todos los derechos del trabajador son irrenunciables e intangibles, por mencionar algunos como el derecho al trabajo, a una remuneración justa, a la seguridad jurídica,el artículo 575 del Código de Trabajo establece que los litigios individuales de trabajo, se extraerán en procedimiento sumario conforme lo presagia el Código Orgánico General de Procesos, las partes podrán conciliar en cualquier estado del proceso, es lo que se instituye en el artículo 233 del Código Orgánico General de Procesos, según el artículo 294 numeral 4 de la norma antes mencionada de darse la conciliación total, será aprobada en la misma audiencia, dictando sentencia que causará ejecutoria, dicha conciliación al ser incumplida por el empleador y además usada como un mecanismo legal para poder precautelar sus bienes, debe considerarse como una grave vulneración de derechos innatos del trabajador. Al analizar las categorías y procedimiento que conllevan a esta acción, se puede establecer que recae la sección sexta de los delitos contra el derecho al trabajo en el tipo penal establecido en el art. 243 del Código Orgánico 3 Integral Penal, referente a la falta de afiliación al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social por parte de una persona jurídica, en la que no se establece una sanción para el empleador que evade sus responsabilidades, aun siendo ordenadas por autoridad competente, por lo que considero pertinente que se tipifique en la norma penal el incumplimiento de acuerdos de pago en materia laboral, celebrados en audiencia y dispuestos por autoridad competente, para así precautelar la seguridad jurídica y demás derechos irrenunciables que poseen los trabajadores en general. Durante el desarrollo de la presente investigación se procedió a la aplicación de varios materiales y métodos que positivamente aportaron al cumplimiento de los objetivos planteados, de igual manera se aplicó entrevistas y encuestas, las cuales favorecieron en su totalidad para plantear el proyecto de reforma al Código Orgánico Integral Penal, incrementando sanción con pena privativa de libertad por el incumplimiento de acuerdos de pago en materia laboral, para garantizar los derechos al trabajo, a una remuneración justa y a la seguridad jurídica del trabajador.
Descripción : This thesis entitled: "Increase in the Comprehensive Organic Criminal Code, penalty with imprisonment, for breach of payment agreements in labor matters concluded at the hearing, and arranged by competent authority", resulting from the analytical study of the Constitution of the Republic of Ecuador, which rules in article 33 the right to work conceptualizing it as a source of personal fulfillment, article 326, numeral 2 establishes that all worker rights are inalienable and intangible, to name a few as the right to work, at fair remuneration, to legal certainty, article 575 of the Labor Code establishes that individual labor disputes will be extracted in summary procedure as foreseen by the General Organic Code of Processes, the parties may reconcile in any state of the process, is what is established in article 233 of the Proc General Organic Code those, according to article 294 numeral 4 of the aforementioned rule of total conciliation, will be approved at the same hearing, issuing judgment that will cause enforceability, such conciliation when breached by the employer and also used as a legal mechanism to be able to precautionary their assets should be considered as a serious violation of the innate rights of the worker. When analyzing the categories and procedure that lead to this action, it can be established that the sixth section of the crimes against the right to work falls under the criminal type established in art. 243 of the Organic Integral Criminal Code, referring to the lack of affiliation to the Ecuadorian Social Security Institute by a legal person, in which a sanction is not established for the 5 employer that evades his responsibilities, even being ordered by competent authority, by What I consider pertinent is that the breach of payment agreements in labor matters, entered into at a hearing and arranged by a competent authority, is typified in the criminal law, in order to protect the legal security and other inalienable rights that workers have in general. During the development of the present investigation, several materials and methods were applied that positively contributed to the fulfillment of the objectives set, in the same way interviews and surveys were applied, which favored in its entirety to propose the draft reform of the Code Organic Integral Penal, increasing penalty with imprisonment for breach of payment agreements in labor matters, to guarantee the rights to work, fair remuneration and legal security of the worker.
URI : http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/23119
Aparece en las colecciones: TRABAJOS DE TITULACION FJSA

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