NECESIDAD DE INTRODUCIR REFORMAS AL CÓDIGO DETRABAJO CON RESPECTO AL CONTRATO INDIVIDUAL.

Abstract

El desarrollo de esta investigación parte del estudio del Código del Trabajo, en cuanto a las modalidades de trabajo y su importancia para el trabajador. Dentro de este estudio se analiza la modalidad del Contrato Individual del Trabajo establecido en el Código del Trabajo, respondiendo solamente a los intereses de los empleadores y no de los trabajadores, desnaturalizando totalmente esta importante Ley Social. Este estudio deviene de la responsabilidad de los empleadores y trabajadores dentro de los lineamientos de las modalidades del contrato individual, responsabilidad jurídica que deviene de un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de realización personal y base de la economía. Los mecanismos de solución a los desequilibrios en las relaciones laborales se fundamentan en la voluntad de las partes para establecer la armonía entre empleador y trabajador, ya que en las modalidades de trabajo las relaciones laborales son cada vez más complejas, que tienden a presentarse con diferentes matices, los mismos que en los contratos individuales no se expresan, razón por la que el trabajador, para defender sus intereses, se ve obligado a reclamar sus derechos y recurre a la tutela del Estado.