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https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/22594| Título : | CAUSAL DE TERMINACIÓN DE CONTRATO A TRAVÉS DEL VISTO BUENO POR PARTE DEL TRABAJADOR |
| Autor : | Caamaño Gangotena, Nelson Geovanny Chamba Auquilla, Angie Paulina |
| Palabras clave : | DERECHO TERMINACIÓN DE CONTRATO CAUSAL DE DESPIEDO TRABAJADOR |
| Fecha de publicación : | oct-2019 |
| Editorial : | Loja, 23 de octubre |
| Resumen : | El tema de investigación trata de “La causal de visto bueno propuesta por el trabajador hacia el empleador”, dentro del código de trabajo, en la que se analiza exhaustivamente al Visto Bueno, concepto, historia, trámite completo para solicitarlo ante el Inspector del Trabajo e incidencia en el juicio de trabajo; las causales para dar por terminado el Contrato de Trabajo, según los artículos 169, 172 y 173 del Código del Trabajo, las ventajas y desventajas para el empleador y trabajador. Además, en Ecuador existe un vacío legal en cuanto a la regulación jurídica de la mora patronal, que ha dado lugar a que gran cantidad de casos queden en la clandestinidad, al no ser denunciados por las víctimas, principalmente porque no existe un fundamento legal específico en el que puedan ampararse; dentro de la empresa pueden existir, como de hecho existen, trabajadores que soportan un trato injusto en contra de su bienestar, oportunidades y demás derechos fundamentales los mismos que les son inherentes por estar amparados por la Constitución de la República, por lo que con el presente trabajo se pretende dar a conocer cuáles son los mecanismos idóneos para hacer valer los derechos del trabajador en cuanto al depósito oportuno de la aportación patronal del empleador al IESS. Por lo expuesto, es necesario que el Estado, mediante norma, regule estos temas a fin de evitar excesos por parte de ciertos empleadores; por ende, se presenta el correspondiente Proyecto de Ley Reformatoria al Código del Trabajo. |
| Descripción : | The research topic is "The cause of approval proposed by the worker to the employer", within the work code, which is thoroughly analyzed the Approval, concept, history, complete procedure to apply to the Labor Inspector and incidence in the work judgment; the grounds for terminating the Work Contract, according to articles 169, 172 and 173 of the Labor Code, the advantages and disadvantages for the employer and worker. In addition, in Ecuador there is a legal vacuum in terms of the legal regulation of employer default, which has led to a large number of cases are in hiding, not being reported by the victims, mainly because there is no specific legal basis in which they can protect themselves; within the company there may exist, as in fact there are, workers who bear unfair treatment against their well-being, health, opportunities and other fundamental rights, which are inherent in them because they are protected by the Constitution of the Republic, so that with the present work it is intended to make known what are the best mechanisms to enforce the rights of the worker regarding the timely deposit of the employer's contribution to the IESS. Therefore, it is necessary that the State, by rule, regulate these issues in order to avoid excesses on the part of certain employers, therefore the corresponding Bill of Amendment to the Labor Code is presented. |
| URI : | http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/22594 |
| Aparece en las colecciones: | TRABAJOS DE TITULACION FJSA |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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