El Clima Organizacional en la Dirección Distrital 11D01-Loja del Ministerio de Inclusión Económica y Social “MIES”, año 2018

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo principal diagnosticar el Clima Organizacional en la Dirección Distrital 11D01- Loja del Ministerio de Inclusión Económica y Social “MIES”, año 2018, con la finalidad de comprender la realidad actual de esta institución. Para lograr establecer el diagnóstico se trabajó con una población objetivo conformada por 43 funcionarios, los mismos que fueron encuestados y a la vez 2 de ellos fueron entrevistados, para determinar su perspectiva sobre el ambiente laboral dentro de la institución. Del mismo modo los métodos aplicados al estudio fueron el científico, descriptivo y analítico- sintético que sirvieron para determinar los resultados de las encuestas y entrevistas, se aplicó la metodología de la escala de Likert que mide la percepción y expectativas de los funcionarios. Una vez aplicadas las técnicas de investigación se obtuvo como resultado, que los factores que Condicionan el Trabajo; condiciones ambientales, condiciones ergonómicas y condiciones económicas todos ellos están en una categoría de que casi nunca están conformes con estos factores que se dan a menudo dentro la institución. Así mismo se encontró que las variables del clima organizacional, se encuentran en una jerarquía de insatisfacción siendo estos: el liderazgo, la motivación, la comunicación y la estructura, problemas que están reflejados en el ambiente laboral de manera negativa; concluyendo así que los funcionarios no se encuentran en armonía y total satisfacción en la Dirección Distrital 11D01- Loja “MIES”.