AUDITORÍA DE GESTIÓN AL RECURSO HUMANO DE LA "SUBSECRETARÍA DEMARCACIÓN HIDROGRÁFICA PUYANGO-CATAMAYO" DE LA CIUDAD DE LOJA EN EL PERIODO 2010.

Abstract

El presente trabajo de investigación se desarrolló en base al Objetivo General de Realizar una Auditoría de Gestión al Recurso Humano en la “Subsecretaría Demarcación Hidrográfica Puyango-Catamayo” de la ciudad de Loja, durante el periodo 2010, para lo cual se aplicó cada una de las fases del proceso de Auditoría de Gestión, así como también la aplicación y análisis de indicadores, tanto de gestión como de presupuesto que ayudaran a medir la eficiencia y eficacia del Recurso Humano, emitir un informe de resultados a la máxima autoridad de la entidad tendientes a optimizar la gestión institucional. La metodología que se utilizó para la Ejecución de la Auditoría de Gestión es la siguiente, se efectuó una visita previa a la entidad objeto de auditoría, donde se aplicó la técnica de la entrevista al personal de las áreas evaluadas, lo que permitió recopilar información relevante relacionado a la gestión Directiva y Administrativa-Financiera, lo que facilitó elaborar los programas de auditoría en donde se determinó los procedimientos a emplearse y cuestionario de control interno, lo que permitió la evaluación del mismo y selección de hallazgos, conociendo las debilidades existentes, para las cuales se emitió comentarios, conclusiones y recomendaciones que ayudarán al desarrollo de la entidad.Los resultados obtenidos del trabajo de investigación demuestran que en la entidad objeto de estudio no se han aplicado Auditorías de Gestión anteriormente, parte del personal directivo y administrativo-financiero no desempeñan funciones que vayan acorde a su perfil profesional, desde que iniciaron a trabajar en la Demarcación se encuentran laborando en sus mismos puestos de trabajo, no existe un mecanismo adecuado que permita controlar la entrada y salida de los mismos , no reciben capacitaciones a pesar de contar con presupuesto necesario, durante el periodo analizado no se han aplicado indicadores de gestión y de presupuesto que permitan determinar el grado de cumplimiento de sus actividades específicas en términos aceptables de eficiencia, eficacia y economía. Ante estas novedades se recomienda que en la Demarcación Hidrográfica Puyango-Catamayo se realicen Auditorias de Gestión en forma anual, a las máximas autoridades y al Jefe de Recursos Humanos cumplan con lo establecido en las Normas de Control Interno relacionado al Talento Humano.