Necesidad de establecer en el art. 173 del código del trabajo, el acoso moral como causal para que el trabajador pueda dar por terminado el contrato de trabajo

Abstract

El Art. 11 numeral 7 de la Constitución de la República del Ecuador, reconoce los derechos y garantías establecidos en la Constitución y en los tratados internacionales de derechos humanos, no excluirá los derechos derivados de la dignidad de las personas.

El acoso moral en las relaciones laborales, es una afectación de las personas trabajadoras, es así que no existe un proceso que regule en la norma laboral, en la que el trabajador afectado busque un mecanismo para dar por terminado el contrato individual de trabajo.

Se dan casos, en los que el empleador, por medio del acoso continuo a la víctima, consigue que el trabajador renuncie a su puesto de trabajo, esto hace que este trabajador no tenga algún derecho a la indemnización ni bonificación, por estar sujeto a estos actos que el empleador ha utilizado, por haber sido voluntaria la terminación del contrato.

Es por esta circunstancia que se plantea insertar en el artículo 173 del Código del Trabajo, el acoso moral como causal para que el trabajador pueda solicitar el visto bueno. Además pretende reformar el artículo 191 del mismo cuerpo legal, en el sentido de la permisión de acumulación de indemnizaciones para los trabajadores o trabajadoras que se sujeten a lo contemplado en el artículo 173 Ibídem. A través de un análisis con enfoque jurídico, social y psicológico, esta propuesta aspira demostrar la necesidad imperiosa de incluir como causal de visto bueno al acoso moral.

El acoso moral como causal de visto bueno para solicitar la terminación del contrato de trabajo, viene a significar la protección del derecho al trabajo señalado en el Art. 33 de la Constitución de la República del Ecuador en que el trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de realización personal y base de la economía. El Estado garantizará a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado.

Al no especificarse el acoso moral como causal de visto bueno solicitado por el trabajador, se vulneran principios constitucionales, contemplados en el Art. 326 de la Constitución de la República del Ecuador, que estatuye toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y propicio, que garantice su integridad, seguridad y bienestar.