Auditoría de gestión al componente de talento humano del Distrito de Salud 11D01-Z7, Centro de Salud número uno, de la ciudad de Loja, período 2017

Abstract

El presente trabajo de tesis de Auditoria de Gestión al Componente de Talento Humano en el Distrito de Salud 11D01Z7, Centro de Salud Numero Uno, Periodo 2017, se lo realizo con la finalidad de evaluar el desarrollo de las actividades dentro de la perspectiva de la ética, eficiencia, eficacia y calidad en el uso de los recursos y proponer recomendaciones que conlleven a mejorar la gestión institucional en lo que se refiere a su componente Talento Humano. Se inició con la fase de conocimiento preliminar, donde se realizó la visita a la entidad, que permitió conocer de la manera y cuando realizar la evaluación de control interno, se establecieron; el alcance del trabajo, el programa y procedimientos detallados a seguir en el desarrollo del trabajo; en la ejecución del trabajo de auditoria se obtuvo la información suficiente y mediante el análisis FODA se determinó la aplicación de pruebas sustantivas y de cumplimiento; así mismo de aplicaron indicadores de gestión para obtener conclusiones relacionadas con los objetivos de la auditoria, luego se prepararon los papeles de trabajo con la información obtenida; en la comunicación de resultados, se elaboró el informe con las debidas conclusiones y recomendaciones y finalmente el seguimiento donde se establece un cronograma en base a las recomendaciones En el desarrollo de la auditoría de gestión se aplicó una metodología en cada una de las fases de la misma, además se aplicaron técnicas como la entrevista, observación, comprobación y encuestas, los cuales sirvieron para obtener los resultados presentados mediante la comunicación de resultados.