Estudio de valoración de puestos del personal, en el ministerio de transporte y obras públicas de la ciudad de Loja.

Abstract

En la actualidad dentro del área de manejo de una organización es de primordial importancia conocer profundamente el Recurso Humano de una Empresa o Institución, ya que este es el recurso competitivo y su desempeño determinará el éxito o fracaso de la organización. Les realice la entrevista a la Señora Directora Provincial de la Institución a los empleados y trabajadores de la misma para llegar a los resultados, Se procedió a plantear propuestas que a continuación detallo: El contenido del trabajo está distribuido de la siguiente manera: Introducción donde se define el diseño metodológico y los instrumentos que se consideran más adecuados para lograr los objetivos planteados, el marco teórico La misión, Visión, Objetivos, Valores, los Organigramas: Estructural, Funcional y Posicional; con su respectivo manual de funciones, el ajuste salarial, la valoración de puestos, la evaluación del desempeño, las conclusiones y recomendaciones. En lo referente a las encuestas, sobre el nivel de preparación el 39,34% corresponde, a la educación Superior y el 26,23% al Primario. Con respecto al esfuerzo mental que realiza en el trabajo el 90%, si lo hace y el 6,56% no. En el trabajo está usted en posibilidad de sufrir accidentes: el 70,49% responde que sí y el 26,23% que no. Satisface sus necesidades, el sueldo que usted percibe mensualmente: el 83,61% menciono que no y 13,11% dice que sí. En lo relacionado a la dotación de todas las herramientas necesarias, para que haya un buen desempeño: el 67,21% respondieron que sí; y el 29,51% manifestaron que no. Valora con responsabilidad por el manejo de los bienes entregados a usted: El 96,72% responde que sí; y el 1,64% responde que no. Además se propone los organigramas Estructural, Funcional y Posicional bien estructurados. Con respecto a la Valoración de puestos en la Institución y luego de realizar el proceso matemático, se resume a los que se les tiene que realizar los ajustes salariales que son los siguientes: Laboratorista de Suelos con el sueldo actual de: 640,00 a 725,20 Pagador de: 640,00 a 947,20 Contador de: 640,00 a 976,80 Operador de: 561, 96 a 740,00, Ayudante de Bodega de: 485,88 a 754,80 Con respecto a los demás cargos o puestos están detallados en el cuadro del Ajuste Salarial. Con lo que respecta a la Evaluación del desempeño: Y de acuerdo a los Indicadores de Gestión, Conocimientos, Competencias Técnicas y Universales, Trabajo en Equipo e Iniciativa. De acuerdo al puntaje de todos los evaluados he tomado algunas calificaciones: 63; 68; 72; 75; 76. Que corresponde a SATISFACTORIO. En el presente trabajo de investigación fue importante la colaboración de la Sra. Directora y el Supervisor de Recursos Humanos de la Institución, el resultado refleja la sistematización de la información proporcionada.