Gestión del talento humano en la distribuidora coca cola agencia Loja.

Abstract

La presente investigación de tesis se la realizó en la Distribuidora Coca Cola Agencia Loja, con el propósito de analizar la Gestión del Talento Humano. De acuerdo a la información recolectada se elaboró las propuestas de solución que se presentan para cada uno de los elementos de la Gestión del Talento Humano, debido a que el principal elemento a tomarse en cuenta dentro de la empresa es su personal, ya que “la ventaja de las empresas frente a los competidores del mercado se constituye en el liderazgo efectivo del talento humano.”1. Para su efecto se aplicó el Método Deductivo partiendo de datos generales de la situación actual, permitiendo establecer sus inconvenientes, por medio del Método Analítico se efectuó el proceso de Admisión y Empleo y la Valoración de Puestos; la recolección de datos se realizó por medio de las técnicas de la Observación, Entrevista y Encuesta; finalmente se sintetizó la información, concluyendo que la creación de un Departamento de Talento Humano es de vital importancia, ya que se encargaría de realizar el proceso de Admisión y Empleo, Valoración de Puestos y de atender en su totalidad los requerimientos de las personas que componen la empresa.