Estudio jurídico del despido intempestivo en el ecuador y las bajas indemnizaciones previstas en el código de trabajo

Abstract

a Constitución de la República del Ecuador en su Art. 33 nos reconoce y garantiza el derecho al trabajo a todos los ecuatorianos. El trabajo es uno de los derechos más importantes de todos y cada uno de nosotros, ya que a través del mismo nos permite tener una remuneración y por tanto de una u otra manera mejorar la calidad de vida del trabajador y su familia independientemente del monto de la remuneración. Así mismo, con el trabajo se devienen una serie de beneficios para el trabajador en general, como es la Seguridad Social, entre otros. El trabajo es mucho más fructífero cuando existe una verdadera estabilidad para el trabajador; sin embargo, esta estabilidad se ve afectada cuando en el Código de Trabajo, específicamente en su Art. 188 aún se siguen estableciendo indemnizaciones muy blandas o bajas que hacen que a diario un empleador despida intempestivamente al trabajador. El problema del despido intempestivo es muy serio y trae consigo una serie de perjuicios para el trabajador y su familia, como son el desempleo, pobreza, la falta de seguridad social, problemas psicosociales en el trabajador, es decir una serie de inconvenientes que no pueden subsanarse fácilmente y que deja muchas secuelas. Si existieran indemnizaciones más altas para el caso del despido intempestivo se garantizaría por un lado una verdadera estabilidad para el trabajador y se evitaría el abuso de muchos empleadores quienes prefieren pagar las actuales indemnizaciones previstas que mantener al trabajador en sus dependencias o puestos de trabajo. En las últimas reformas que se introdujo al Código de Trabajo en el mes de abril del presente año a través de la Ley Orgánica para la Justicia Laboral y el Reconocimiento del Trabajo en el Hogar, se avanzó en algo, se creó la figura del despido ineficaz en el caso de las mujeres embarazadas, sin embargo el mayor problema sigue latente en el caso de los demás trabajadores, ya que las indemnizaciones previstas no han sido modificadas y las mismas permiten que se vulneren los derechos de los trabajadores, como lo es el derecho a su estabilidad laboral.