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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorSolano Gutiérrez, Felipe Nepalí-
dc.contributor.authorEstrada Dávila, Rosita Virginia-
dc.date.accessioned2018-04-10T17:28:52Z-
dc.date.available2018-04-10T17:28:52Z-
dc.date.issued2017-
dc.identifier.urihttp://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/20432-
dc.descriptionThe Constitution of the Republic of Ecuador in Art. 33 recognizes us and guarantees the right to work to all Ecuadorians. The work is one of the most important rights of each and every one of us, because through it gives us a compensation and therefore one way or another to improve the quality of life of workers and their families regardless of the amount of remuneration. Likewise, work a number of benefits for workers generally become, like Social Security, among others. The work is much more productive when there is a real stability to the worker; however, this stability is affected when the Labour Code, specifically in Art. 188 still continue to set very soft or low compensation that make everyday an employer to dismiss a worker unexpectedly. The problem of dismissal is very serious and brings a series of injuries for workers and their families, such as unemployment, poverty, lack of social security, psychosocial problems at work, ie a number of drawbacks which can not easily remedied and that leaves many sequels. If there are higher compensation in case of unfair dismissal on the one hand it would ensure genuine stability for workers and abuse of many employers who prefer to pay current compensation provided to keep workers in their offices or jobs would be avoided. In the latest reforms introduced to the Labour Code in April of this year through the Organic Law for Labor Justice and Labor Award at Home, progress was made in some the figure of ineffective dismissal was created in the case of pregnant women, however the biggest problem remains latent in the case of other workers, and allowances provided have not changed and they allow that the rights of workers are violated, such as the right their job security.es_ES
dc.description.abstracta Constitución de la República del Ecuador en su Art. 33 nos reconoce y garantiza el derecho al trabajo a todos los ecuatorianos. El trabajo es uno de los derechos más importantes de todos y cada uno de nosotros, ya que a través del mismo nos permite tener una remuneración y por tanto de una u otra manera mejorar la calidad de vida del trabajador y su familia independientemente del monto de la remuneración. Así mismo, con el trabajo se devienen una serie de beneficios para el trabajador en general, como es la Seguridad Social, entre otros. El trabajo es mucho más fructífero cuando existe una verdadera estabilidad para el trabajador; sin embargo, esta estabilidad se ve afectada cuando en el Código de Trabajo, específicamente en su Art. 188 aún se siguen estableciendo indemnizaciones muy blandas o bajas que hacen que a diario un empleador despida intempestivamente al trabajador. El problema del despido intempestivo es muy serio y trae consigo una serie de perjuicios para el trabajador y su familia, como son el desempleo, pobreza, la falta de seguridad social, problemas psicosociales en el trabajador, es decir una serie de inconvenientes que no pueden subsanarse fácilmente y que deja muchas secuelas. Si existieran indemnizaciones más altas para el caso del despido intempestivo se garantizaría por un lado una verdadera estabilidad para el trabajador y se evitaría el abuso de muchos empleadores quienes prefieren pagar las actuales indemnizaciones previstas que mantener al trabajador en sus dependencias o puestos de trabajo. En las últimas reformas que se introdujo al Código de Trabajo en el mes de abril del presente año a través de la Ley Orgánica para la Justicia Laboral y el Reconocimiento del Trabajo en el Hogar, se avanzó en algo, se creó la figura del despido ineficaz en el caso de las mujeres embarazadas, sin embargo el mayor problema sigue latente en el caso de los demás trabajadores, ya que las indemnizaciones previstas no han sido modificadas y las mismas permiten que se vulneren los derechos de los trabajadores, como lo es el derecho a su estabilidad laboral.es_ES
dc.format.extent116 p.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectDERECHOes_ES
dc.subjectDESPIDO INTEMPESTIVOes_ES
dc.subjectDERECHO LABORALes_ES
dc.subjectINDEMNIZACIONESes_ES
dc.titleEstudio jurídico del despido intempestivo en el ecuador y las bajas indemnizaciones previstas en el código de trabajoes_ES
dc.typebachelorThesises_ES
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