Diagnóstico y propuesta de un manual de valoración y clasificación de puestos para la compañía de carga pesada los Panchos S.A., de la ciudad de Yantzaza para el año 2016.

Abstract

El presente trabajo denominado “DIAGNÓSTICO Y PROPUESTA DE UN MANUAL DE VALORACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE PUESTOS PARA LA COMPAÑÍA DE CARGA PESADA LOS PANCHOS S.A., DE LA CIUDAD DE YANTZAZA PARA EL AÑO 2016”, tiene como objetivo principal realizar un manual de valoración de puestos para la compañía de carga pesada Los Panchos S.A., para cumplir con tal propósito se requirió la utilización del método deductivo para la recopilación de la información e inductivo para el análisis de los datos obtenidos, a través de las técnicas de investigación como la entrevista realizada al gerente y encuestas a los 10 trabajadores que laboran en la compañía, la misma que permitió recopilar información fundamental de como se viene desempeñando el talento humano. En primera instancia se presenta el marco teórico que contiene la información que permite sustentar el tema de investigación, con argumentos de otros autores que avalan la información citada en el presente trabajo investigativo. En los resultados se presenta una reseña histórica de la compañía, el organigrama estructural y funcional, donde constan los cargos que posee, así mismo un diagnóstico de los resultados de la entrevista y encuestas, luego se desarrolla un manual de funciones donde se presenta información importante y valiosa de cada uno de los cargos, además se hizo la valuación de puesto, donde se aplicó el sistema por puntos, con sus respectivas etapas desde la definición de factores hasta la valoración de los puestos de trabajo, donde se obtuvo los siguientes resultados, el total de puntos según la valuación es de 1.860, los sueldos que perciben el personal asciende a 3.515, con este valor se aplicó la ecuación de línea recta, la cual dio como resultado una pendiente de 1,87, tomando el valor antes mencionado, se realizó el ajuste salarial, con un factor de valoración de 1,89, con el fin de determinar los nuevos salarios. Es importante destacar que la nueva revalorización salarial, se la realizó a los cargos que se encuentran por debajo de la línea del ajuste salarial que en total son 3 los mismos que son al contador, asesora jurídica y al chofer. Finalmente se presentan las conclusiones y recomendaciones, esto con el objetivo de valorar en forma sistemática el desempeño del personal en su cargo, con lo que se determinará si cumple con los requisitos que se exige para los diferentes cargos de la compañía.