Incorporación de una norma jurídica al código de trabajo para sancionar a las empresas públicas y privadas que convoquen a concurso de merecimientos hasta los 40 años.

Abstract

La problemática materia de esta investigación está orientada a realizar una revisión de la discriminación laboral, cuando una persona natural desea acceder a un trabajo y la parte empleadora determina condiciones de edad, la misma que es atentatoria a los principios constitucionales del derecho al trabajo, el derecho a una remuneración justa, el derecho a una vida digna. Las ofertas de trabajo se establecen en requisitos y condiciones, sin tomar en consideración los preceptos Constitucionales y los tratados internacionales de Derechos Humanos y más Convenios Internacionales. Esto nos demuestra una clara vulneración de la norma suprema, cuando el empleador, determina situaciones de género y de la edad. La edad de la persona está sujeta según la ley, a desarrollar su actividad de trabajo hasta los sesenta y cinco años, por lo que no es conveniente que personas que tengan más de cuarenta años ya no pueden acceder a un trabajo, la edad no es más que una valoración subjetiva, la persona con una edad superior a los cuarenta años tiene experiencia, capacidad, talento y conocimiento, pero al limitar a que no participen las personas mayores de cuarenta años se atenta gravemente a la dignidad de las personas, y con ello proviene la depresión crónica, y pérdida de la autoestima en las personas mayores de cuarenta años al no ser seleccionado para un puesto de trabajo. Se tiene que valorar que un individuo que tenga cuarenta años, como sujeto y ser humano necesita de alimentación personal y de su familia, necesita trabajar para su educación continua y poder desarrollar toda clase de actividad, necesita educar a sus hijos, necesita salud y vivienda, el hecho de negarse a un ciudadano ecuatoriano que trabaje es un acto inhumano. Cuando el Ecuador se ha proclamado como un Estado de derecho y que en la actualidad se ha convertido en un Estado Constitucional de Derechos. El problema se relaciona directamente por la falta de una norma que sancione a las empresas públicas y privadas que convocan a concurso de merecimientos con límite de edad, pues violenta una de las garantías constitucionales que es el Derecho al Trabajo y que atenta a la dignidad de las personas. Este tipo de discriminación que se observa en nuestra realidad ecuatoriana, es necesario que las autoridades y empresarios aborden estos temas que atentan a la dignidad de las personas y emprender en una inclusión de las personas mayores de cuarenta años a un puesto de trabajo. Por este motivo que es necesaria crear una norma jurídica que regule y sancione a las empresas que seleccionan personal considerando como requisito el límite de edad, una opción es que se especifique en la Legislación Laboral la edad para los concursos de merecimientos y oposición y de esta forma exista sanciones en caso de comprobarse la discriminación.