El incumplimiento del derecho constitucional a la no discriminación en los procesos de selección del recurso humano, y la incorporación de reformas al código del trabajo.

Abstract

La Constitución de la República del Ecuador, incorpora como un principio fundamental, la igualdad de todas las personas ante la Ley, por lo que todos sin excepción, estamos amparados por el precepto supremo, de tener los mismos derechos, estar obligados al cumplimiento de los mismos deberes, y gozar de las mismas oportunidades. A objeto de garantizar este principio, se incorpora el mandato de que toda forma de discriminación será sancionada por la Ley. Estrictamente dentro del ámbito laboral, la Constitución de la República del Ecuador, prohíbe que dentro de los procesos de selección, contratación y promoción laboral, se apliquen criterios discriminatorios que afecten la dignidad e integridad de las personas; disponiendo que dichos procesos, se sustenten en la exigencia de requisitos relacionados con la habilidad, destreza, formación, mérito y capacidad del trabajador. Pese a la vigencia de las normas constitucionales antes señaladas, dentro de los procesos de selección de personal, convocados por los empresarios ecuatorianos, aún se pueden evidenciar, que como requisitos se incorporan exigencias, que constituyen criterios discriminatorios como: edad, sexo, presencia física, entre otros. Por lo tanto, se afecta la vigencia de los derechos constitucionales, a la igualdad y a la integridad personal; y también el principio constitucional mencionado en el párrafo anterior. Lo descrito en las líneas que anteceden, evidencia la existencia de una problemática jurídica, de orden constitucional y legal, la cual es estudiada en este trabajo, que se ha denominado: EL INCUMPLIMIENTO DEL DERECHO CONSTITUCIONAL A LA NO DISCRIMINACIÓN EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN DEL RECURSO HUMANO, Y LA INCORPORACIÓN DE REFORMAS AL CÓDIGO DEL TRABAJO. La investigación en su parte formal y estructural se acoge en todo su desarrollo a las normas previstas en el Reglamento del Régimen Académico de la Universidad Nacional de Loja, y concluye con el planteamiento de una propuesta jurídica de reforma al Código del Trabajo, que está orientada a aportar una solución legal a la problemática estudiada.