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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorORTEGA GONZAGA, VINICIO-
dc.contributor.authorRODRIGUEZ RUEDA, DANNY FABRICIO-
dc.date.accessioned2018-02-26T16:04:02Z-
dc.date.available2018-02-26T16:04:02Z-
dc.date.issued2013-
dc.identifier.urihttp://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/20181-
dc.descriptionThe duty to work is unavoidable for every individual of the human species, so that the Ecuadorian legal states that work is compulsory with the limitations prescribed by law. Is it a social obligation for any age and able to work, do so to contribute to the development of the society to which it belongs. Labour laws and their application are subject to the principles of social, which is a right of protection to the weakest part of the employee-employer relationship. Thus, labor law, as a social right, contains universally accepted standards and principles among which the inalienability and inviolability of labor. For these reasons, we have to distinguish the labor law as a special right, and that, therefore, deserves special study, since their rules as I mentioned tend to balance the effect of the law and the economic imbalance of power holders of the means of production with the working class historically antagonistic to this. This research is based on the inalienable character of labor rights, considering that any provision to the contrary is absolutely zero, through the statement of work is put into effect indispensability protective work principle guaranteed by the state as a means to achieve a life dignity and justice for the working class. The present study evaluated a legal problem of deep social resonance, currently applying the legal concept of the prescription from acts or labor contracts has limited the exercise of workers claim intended as demand for repair of a right infringed or violated. Regarding the problems expose a broad theoretical and doctrinal content specifically related to the labor principles of inalienability and inviolability labor. Finally I emphasize the need to incorporate a legal reform as imprescriptible declaring the actions arising from acts or labor contracts, this work is corroborated by conducting a field study about the problem to investigate, to what has been collected on a set of criteria and judicial officials who have expressed their views and opinions regarding the proposed theme.It also complements the study of the development of casuistry respective conclusions, recommendations, and legal reform proposal.es_ES
dc.description.abstractEl deber de trabajar es ineludible para todo individuo de la especie humana,por lo que el ordenamiento jurídico ecuatoriano manifiesta que el trabajo es obligatorio con las limitaciones prescritas en las leyes.Es pues una obligación social para toda persona en edad y en condiciones de trabajar, hacerlo para aportar al desarrollo de esa sociedad a la que pertenece. La legislación del trabajo y su aplicación se sujetan a los principios del derecho social, el cual es un derecho de protección a la parte más débil de la relación obrero-empleador. Por ello, el derecho del trabajo, como derecho social, contiene normas y principios aceptados universalmente, entre los que se destaca el de irrenunciabilidad e intangibilidad laboral. Por lo expuesto, tenemos que distinguir al derecho laboral como un derecho especial; y que, por lo tanto, merece especial estudio, puesto que sus normas como lo he mencionado tienden a equilibrar por efecto de la ley la descompensación económica y de poder de los tenedores de los medios de producción con la clase obrera históricamente antagónica a esta. La presente investigación se fundamenta en el carácter irrenunciable de los derechos laborales, considerándose que toda estipulación en contrario es absolutamente nula, por medio de la declaración de la irrenunciabilidad laboral se efectiviza el principio protector del trabajo garantizado por el Estado como medio para alcanzar una vida digna y justa de los trabajadores. En el presente estudio abordo un problema jurídico de profunda resonancia social, que consiste en que actualmente la aplicación de la figura jurídica de la prescripción proveniente de actos o contratos laborales, ha limitado el ejercicio de reclamación de los trabajadores, cuanto pretenden demandar la reparación de un derecho conculcado o vulnerado. Respecto a la problemática, expongo un amplio contenido teórico y doctrinario específicamente a lo relacionado con los principios laborales de irrenunciabilidad e intangibilidad laboral. Finalmente hago hincapié en la necesidad de incorporar una reforma jurídica declarando como imprescriptible a las acciones provenientes de actos o contratos laborales, este trabajo es corroborado con la realización de un estudio de campo con respecto a la problemática a investigar, para lo que se ha recabado el criterio de un grupo de funcionarios y operadores de justicia, quienes han manifestado sus criterios y opiniones con respecto a la temática propuesta. Se complementa además el estudio con la elaboración de la casuística respectiva, conclusiones, recomendaciones, y la propuesta de reforma legal.es_ES
dc.format.extent144 .pes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectDERECHOes_ES
dc.subjectINCONGRUENCIA JURÍDICAes_ES
dc.subjectPRESCRIPCIÓNes_ES
dc.subjectPRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDADes_ES
dc.titleIncongruencia jurídica en la prescripción de los derechos del trabajador y el principio de irrenunciabilidad.es_ES
dc.typebachelorThesises_ES
Aparece en las colecciones: TRABAJOS DE TITULACION FJSA

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