Incongruencia jurídica en la prescripción de los derechos del trabajador y el principio de irrenunciabilidad.

Abstract

El deber de trabajar es ineludible para todo individuo de la especie humana,por lo que el ordenamiento jurídico ecuatoriano manifiesta que el trabajo es obligatorio con las limitaciones prescritas en las leyes.Es pues una obligación social para toda persona en edad y en condiciones de trabajar, hacerlo para aportar al desarrollo de esa sociedad a la que pertenece. La legislación del trabajo y su aplicación se sujetan a los principios del derecho social, el cual es un derecho de protección a la parte más débil de la relación obrero-empleador. Por ello, el derecho del trabajo, como derecho social, contiene normas y principios aceptados universalmente, entre los que se destaca el de irrenunciabilidad e intangibilidad laboral. Por lo expuesto, tenemos que distinguir al derecho laboral como un derecho especial; y que, por lo tanto, merece especial estudio, puesto que sus normas como lo he mencionado tienden a equilibrar por efecto de la ley la descompensación económica y de poder de los tenedores de los medios de producción con la clase obrera históricamente antagónica a esta. La presente investigación se fundamenta en el carácter irrenunciable de los derechos laborales, considerándose que toda estipulación en contrario es absolutamente nula, por medio de la declaración de la irrenunciabilidad laboral se efectiviza el principio protector del trabajo garantizado por el Estado como medio para alcanzar una vida digna y justa de los trabajadores. En el presente estudio abordo un problema jurídico de profunda resonancia social, que consiste en que actualmente la aplicación de la figura jurídica de la prescripción proveniente de actos o contratos laborales, ha limitado el ejercicio de reclamación de los trabajadores, cuanto pretenden demandar la reparación de un derecho conculcado o vulnerado. Respecto a la problemática, expongo un amplio contenido teórico y doctrinario específicamente a lo relacionado con los principios laborales de irrenunciabilidad e intangibilidad laboral. Finalmente hago hincapié en la necesidad de incorporar una reforma jurídica declarando como imprescriptible a las acciones provenientes de actos o contratos laborales, este trabajo es corroborado con la realización de un estudio de campo con respecto a la problemática a investigar, para lo que se ha recabado el criterio de un grupo de funcionarios y operadores de justicia, quienes han manifestado sus criterios y opiniones con respecto a la temática propuesta. Se complementa además el estudio con la elaboración de la casuística respectiva, conclusiones, recomendaciones, y la propuesta de reforma legal.