Las bajas remuneraciones en el sector privado hacen necesario una reforma salarial en el código del trabajo.

Abstract

En la actualidad el ingreso salarial ha venido a formar parte de la estructura socio-económica y política del Estado, especialmente es el medio económico que le permite al trabajador cubrir sus necesidades básicas. Por lo tanto, la importancia y trascendencia del problema socio-jurídico intitulado “Las bajas remuneraciones en el sector privado hacen necesario una reforma salarial en el Código del Trabajo”, se fundamente principalmente en la necesidad de mejorar las políticas salariales en el ordenamiento jurídico ecuatoriano, para que el trabajador del sector privado pueda tener una estabilidad económica, es por ello, que el presente trabajo investigativo tiene como objetivo que el salario que perciba el trabajador le permita cubrir sus necesidades básicas entre ellas esta el valor de la canasta básica que en la actualidad es de quinientos veintidós dólares con siete centavos ($522,07). Al realizar el estudio de este tema, encontré que las políticas salariales establecidas en el Código del Trabajo no son las idóneas para fijar el salario del sector privado, ya que no se toma en cuenta el valor de la canasta básica familiar. A demás el trabajo teórico y de campo de la presente tesis me permitió establecer que los organismos técnicos del Estado que son los encargados de fijar los salarios y aplicar las políticas salariales, no utilizan los métodos correctos y por lo tanto, nunca llegan a un acuerdo que vaya en beneficio del trabajador del sector privado, sino más bien, estos organismos obedecen a otros intereses en beneficio propio. Por último, todo el contenido de la presente tesis obedece al esfuerzo y perseverancia intelectual de mi persona, en el ámbito científico y metodológico, que aborda un estudio teórico y empírico, en lo que se refiere a los salarios, a las políticas salariales y a los organismos encargados de estipular los mismos. Por lo tanto, en esta tesis me he permitido plantear una propuesta jurídica encaminada a reformar el Código del Trabajo, para que se mejoren las políticas salariales tomando en cuenta el valor de la canasta básica para fijar los salarios, y poder cumplir con lo estipulado en la norma constitucional que le garantiza al trabajador un salario justo y digno tanto para él como para su familia.