Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/20179
Título : Las bajas remuneraciones en el sector privado hacen necesario una reforma salarial en el código del trabajo.
Autor : Macas Saritama, Rolando
Rojas Salazar, Claudio Flavio
Palabras clave : DERECHO
BAJAS REMUNERACIONES
SECTOR PRIVADO
REFORMA SALARIAL
Fecha de publicación : 2009
Resumen : En la actualidad el ingreso salarial ha venido a formar parte de la estructura socio-económica y política del Estado, especialmente es el medio económico que le permite al trabajador cubrir sus necesidades básicas. Por lo tanto, la importancia y trascendencia del problema socio-jurídico intitulado “Las bajas remuneraciones en el sector privado hacen necesario una reforma salarial en el Código del Trabajo”, se fundamente principalmente en la necesidad de mejorar las políticas salariales en el ordenamiento jurídico ecuatoriano, para que el trabajador del sector privado pueda tener una estabilidad económica, es por ello, que el presente trabajo investigativo tiene como objetivo que el salario que perciba el trabajador le permita cubrir sus necesidades básicas entre ellas esta el valor de la canasta básica que en la actualidad es de quinientos veintidós dólares con siete centavos ($522,07). Al realizar el estudio de este tema, encontré que las políticas salariales establecidas en el Código del Trabajo no son las idóneas para fijar el salario del sector privado, ya que no se toma en cuenta el valor de la canasta básica familiar. A demás el trabajo teórico y de campo de la presente tesis me permitió establecer que los organismos técnicos del Estado que son los encargados de fijar los salarios y aplicar las políticas salariales, no utilizan los métodos correctos y por lo tanto, nunca llegan a un acuerdo que vaya en beneficio del trabajador del sector privado, sino más bien, estos organismos obedecen a otros intereses en beneficio propio. Por último, todo el contenido de la presente tesis obedece al esfuerzo y perseverancia intelectual de mi persona, en el ámbito científico y metodológico, que aborda un estudio teórico y empírico, en lo que se refiere a los salarios, a las políticas salariales y a los organismos encargados de estipular los mismos. Por lo tanto, en esta tesis me he permitido plantear una propuesta jurídica encaminada a reformar el Código del Trabajo, para que se mejoren las políticas salariales tomando en cuenta el valor de la canasta básica para fijar los salarios, y poder cumplir con lo estipulado en la norma constitucional que le garantiza al trabajador un salario justo y digno tanto para él como para su familia.
Descripción : At the present time the salary entrance has come to form part of the socioeconomic structure and politics of the State, especially it is the economic means that allows the worker to cover its basic necessities. Therefore, the importance and transcendence of the entitled partner-juridical problem "The drops remunerations in the private sector make necessary a salary reformation in the Code of the Work", be based mainly in the necessity of improving the salary politicians in the Ecuadorian juridical classification, so that the worker of the private sector can have an economic stability, it is for it that the present investigative work has as objective that the wage that the worker perceives allows him to cover their basic necessities among them this the value of the basic basket that at the present time it is of five hundred twenty two dollars with seven cents ($522,07). When carrying out the study of this topic, I found that the salary politicians settled down in the Code of the Work are not the suitable ones to fix the wage of the private sector, since he/she doesn't take into account the value of the family basic basket. To other the theoretical work and of field of the present thesis allowed to settle down that the technical organisms of the State that are those in charge of to fix the wages and to apply the salary politicians, don't use the correct methods and therefore, they never reach an agreement that goes in the worker's of the private sector benefit, but rather, these organisms obey to other you interest in own benefit. Lastly, the whole content of the present thesis obeys the effort and my person's intellectual perseverance, in the scientific and methodological environment that approaches a theoretical and empiric study, in what refers to the wages, to the salary politicians and the organisms in charge of specifying the same ones. Therefore, in this thesis I have allowed myself to outline an artificial proposal guided to reform the Code of the Work, so that the salary politicians improve taking into account the value of the basic basket to fix the wages, and to be able to fulfill that specified in the constitutional norm that guarantees the worker a fair wage and I deign as much for him as for their family.
URI : http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/20179
Aparece en las colecciones: TESIS AJSA

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
TESIS CLAUDIO ROJAS-ilovepdf-compressed.pdf563,67 kBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.