Análisis y propuesta de un reglamento de admisión y empleo, de funciones y valuación de puestos para la empresa Román Hermanos Cia. Ltda., de la ciudad de Nueva Loja, cantón Lago Agrio, provincia de Sucumbíos, Para el año 2017

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo general realizar el análisis y propuesta de un reglamento de admisión y empleo, de funciones y valuación de puestos para la empresa Román Hermanos Cía. Ltda., de la ciudad de Nueva Loja, cantón Lago Agrio, provincia de Sucumbíos, para el año 2017, de tal manera que al incorporar dentro de la estructura orgánica las herramientas de gestión de talento humano propuestas en la presente investigación facilitarán a la empresa realizar el manejo adecuado del personal. Para la realización de este estudio fue necesaria la aplicación de métodos tales como el deductivo, inductivo y sintético. Así como técnicas de investigación como la observación directa, encuestas y entrevista. La observación directa permitió constatar el manejo y desarrollo de las actividades laborales de la empresa. La entrevista fue aplicada al Gerente General, Sr. Roberth Román Bajaña. Además, se aplicaron encuestas a 54 clientes internos. En la sección de resultados, se muestra el diagnóstico situacional de la empresa, además se presenta la información de las encuestas aplicadas a los clientes internos, mediante cuadros estadísticos con sus respectivos análisis e interpretación. En la discusión, se presenta la propuesta del reglamento de admisión y empleo, y el manual de funciones para la empresa Román Hermanos Cía. Ltda., que permitió a su vez realizar la valuación de puestos por puntos, de lo cual se obtuvo los siguientes resultados: Total de puntos según la valuación es 5800, el total de sueldos que perciben los empleados es $12.335; con estos datos mediante la aplicación de la línea recta se obtuvo una pendiente de 2,08. Procediendo de esta manera al ajuste salarial de los cargos que se encuentran por dejado de la línea recta del ajuste salarial, con un factor de valoración de 2,08 para las nuevas remuneraciones. Los cargos revalorizados fueron en total 8: Subgerente, tesorera, asistente administrativo, asistente contable, bodeguero, asistente de talento humano, asistente de compras públicas, chofer. Finalmente, se establecieron las conclusiones, recomendaciones.