Reforma del art. 195.2 inciso séptimo del código del trabajo, en relación que en sentencia del despedido ineficaz se admite el recurso de apelación con efecto devolutivo, vulnerando al trabajador que presente el recurso por negativa a su pretensión

Abstract

El Art. 195.1 del Código del Trabajo establece la prohibición de despido y declaratoria de ineficaz, cuando la persona ha sido despedido intempestivamente, esto se acepta para las trabajadora en estado de embarazo o asociado a su condición de gestación o maternidad, sujeto al principio de inamovilidad que les protege. El Art. 195.2 del Código de Trabajo indica el procedimiento que debe tomarse en cuenta para presentar la acción en despido ineficaz, norma que da las pautas que debe tomar en cuenta el juez y las partes. Pero en su inciso séptimo establece que las sentencias que admita la ineficacia será admisible el recurso de apelación con efecto devolutivo, por lo tanto, solo los empleadores podrá interponer el recurso de apelación, cuando el juez de primera instancia considera probado el despido. En el caso del trabajador que ha recibido negativa a su pretensión, no podrá interponer el recurso, lo que vulnera las garantías del debido proceso, como es el derecho a la defensa señalado en el artículo 76 numeral 7 de la Constitución de la República del Ecuador, literal a) que se le priva del derecho a la defensa en esta etapa o grado de procedimiento; y, c) ser escuchado en el momento oportuno y en igualdad de condiciones. Esto causa inseguridad jurídica por cuanto esta norma no es previa, clara, pública y aplicable a autoridad competente.