La discriminación laboral por orientación sexual y su responsabilidad civil en el código de trabajo ecuatoriano

Abstract

El Art. 11, número 2 de la Constitución de la República consagra expresamente la no discriminación por “identidad de género”. Significa que nuestra Constitución prohíbe discriminar a las personas por tener una identidad masculina, o femenina, independientemente de cuál sea su biología; vale decir, reconoce explícitamente que mujeres, hombres personas gay, lesbianas, bisexuales y transexuales (GLBT) tienen los mismos derechos que cualquier ecuatoriano a un trabajo digno y respeto mutuo laboralmente. La actual Constitución de la República del Ecuador, en su Art.33 establece que “El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de realización personal y base de la economía. El Estado garantizará a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado.”1 Por lo expuesto, es necesario mencionar que la discriminación por inclinación sexual sigue presente en Ecuador a pesar de que hoy en día existen una serie de leyes y legislaciones que aseguran la igualdad a nivel nacional e internacional, décadas de activismo, y los programas de recursos humanos para contrarrestarlo y para promover la diversidad. Pero 1 CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DEL ECUADOR. 2008 actualizada. Corporación de Estudios y Publicaciones. Quito- Ecuador. el problema persiste ya que las personas tienen una aceptación general hacia los prejuicios y estereotipos. Por lo que es necesario una reforma en el Código de Trabajo en cuanto a normar y determinar sanciones por la discriminación laboral por su orientación sexual y su responsabilidad civil.