Diagnostico y propuesta de un manual de valoración de puestos para los trabajadores del gobierno autónomo descentralizado de la provincia de Sucumbíos para el año 2016

Abstract

El presente proyecto de tesis tiene como objetivo General realizar el diagnóstico y propuesta para la elaboración de un manual de valoración de puestos para los trabajadores del Gobierno Autónomo Descentralizado de la Provincia de Sucumbíos durante el año 2015, que permita una eficiente Administración en el GAD, para cumplir con el propósito se hizo necesario utilizar los métodos deductivo, inductivo y bibliográfico, dentro de las técnicas utilizadas se realizó la observación directa y la encuesta a 347 trabajadores que están bajo el régimen laboral de la Ley Orgánica de Servicio Público, los mismos que permitieron recopilar información acerca del desenvolvimiento del talento humano. En los resultados se realizó un Diagnóstico situacional, donde se analiza la Historia del GAD, la organización actual, la filosofía empresarial, la localización, los servicios que presta y la departamentalización. Posteriormente se realizó la tabulación e interpretación de datos a la encuesta realizada al personal para con ella proponer el manual de funciones para los 59 puestos regidos por el Código de Trabajo. Además se elaboró la valuación de puestos, donde se aplicó el sistema por puntos con sus respectivas etapas desde la definición de factores hasta la valoración de puestos de trabajo, donde se obtuvieron los siguientes resultados: el total de puntos según la valuación es 17.830, los sueldos que perciben los empleados del GAD asciende a $ 40.389,35, con estos datos se aplicó la ecuación de línea recta la cual dio como resultado una pendiente de 2,21, tomado como base el valor antes mencionado, se realizó el ajuste salarial con un factor de actualización de 2,27, con el fin de determinar los nuevos salarios. Cabe señalar que se realizó la valorización que se encontraban por debajo de la línea de ajuste salarial, que en total sumaron 31 puestos y que son: Marinero, Ayudante de jardinería, Ayudante de soldador, Ayudante de motorista, Auxiliar servicios generales, Auxiliar de servicios de mantenimiento, Ayudante de chaspitero, Ayudante técnico y auxiliar de taller, Chaspitero, Obrero, Motorista, Plomero, Guardia, Ayudante de maquinaria, Ayudante de Bodega, Operador, Ayudante de mecánica, Ayudante de planta de asfalto, Inspector de seguridad, Operador de gabarra, Ayudante eléctrico, Auxiliar de ingeniería, Ayudante de topografía, Chofer, Ayudante de Tanquero, Auxiliar de bodega, Ayudante de laboratorista, Cadenero, Electromecánico, Chofer de volquete y Asistente de vías. Finalmente se presentan las conclusiones y recomendaciones del trabajo siendo las más relevantes que el talento humano que trabaja en el GAD provincial de Sucumbíos no conocen las tareas o funciones del cargo y los requisitos que el cargo requiere y en cuanto se refiere a las recomendaciones se sugiere considerar el manual de valoración de puestos para el GAD, con el fin de valorar en forma sistemática el desempeño del personal a su cargo, con lo que se determinará si cumple con los requisitos que se exigen para ocupar los diferentes cargos.