Elaboración de un manual de clasificación, valoración de puestos y reglamento de selección de personal para la empresa de agua y refrescos Diana, del cantón Lago Agrio, provincia de Sucumbíos, para el año 2015

Abstract

En el presente trabajo de titulación tuvo como objetivo general la “ELABORACIÓN DE UN MANUAL DE CLASIFICACIÓN, VALORACIÓN DE PUESTOS Y REGLAMENTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL PARA LA EMPRESA DE AGUA Y REFRESCOS DIANA, DEL CANTÓN LAGO AGRIO, PROVINCIA DE SUCUMBÍOS, PARA EL AÑO 2015”, que permitió determinar los cargos y funciones para cada puesto de trabajo. En la primera parte describe todo lo referente al marco conceptual, donde se detalla de los conceptos básicos de lo concerniente al manual de clasificación, valoración de puestos y reglamento de selección de personal; seguido se detalla la utilización de métodos y técnicas aplicado al gerente y encuestas a los trabajadores durante el proceso investigativo en la empresa. En los resultados se detalla la reseña histórica de la empresa, seguidamente como diagnóstico consta la entrevista y la encuesta realizada al gerente y empleado de la empresa. Posteriormente se da a conocer el organigrama estructural, donde constan los cargos que están en función a la realidad de la empresa, luego se desarrolló el Manual de funciones donde se presenta importante información con respecto a cada uno de los cargos y funciones de los 3 trabajadores, seguido se elaboró la valoración de puestos por puntos donde obtuvo un total de 2761 puntos según la valoración de todos los puestos y en cuanto al sueldo nos reporta un total de $ 5769.91 dólares. De acuerdo a la valoración de puntos y en base al total de los sueldos que perciben los empleados y trabajadores se aplicó la ecuación de la línea recta, la misma que nos dio como resultado de la pendiente 2.09 para el respectivo ajuste salarial de los trabajadores, porcentaje que se aplicó a todos los 13 cargos; debido a que estaban con un sueldo básico de $375,00 y por último se elaboró el reglamento de selección de personal, que permite llenar vacantes con personal idóneo para la empresa. Finalmente se detalla las conclusiones y recomendaciones, donde nos muestra que los trabajadores de la empresa Agua y Refrescos Diana desconocen sobre la existencia de un manual de clasificación, valoración de puestos y reglamento de selección de personal; así como también no desempeñan funciones acorde a sus cargos, por lo que se recomienda aplicar el presente trabajo investigativo, a fin de cumplir con los objetivos y aprovechar el capital humano.