Manual de funciones, valuación de puestos por puntos y reglamento de admisión y empleo para los trabajadores de la empresa Agrícolas Unidas del Sur s.a. “Ausursa” de la ciudad de Machala, provincia de el Oro

Abstract

El presente trabajo se intitula: “MANUAL DE FUNCIONES, VALUACIÓN DE PUESTOS POR PUNTOS Y REGLAMENTO DE ADMISIÓN Y EMPLEO PARA LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA AGRÍCOLAS UNIDAS DEL SUR S.A. “AUSURSA” DE LA CIUDAD DE MACHALA, PROVINCIA DE EL ORO”, para ello se planteó el objetivo general: Determinar un Manual de Funciones, Valuación de Puestos por Puntos y Reglamento de Admisión y Empleo, para la empresa Agrícolas Unidas del Sur S.A. “AUSURSA” de la ciudad de Machala. Los métodos utilizados fueron: inductivo, deductivo, analítico, sintético, además las técnicas empleadas fueron la encuesta aplicada a los 150 empleados de empresa Agrícolas Unidas del Sur S.A. “AUSURSA” de la ciudad de Machala. La Empresa Agrícolas Unidas Del Sur S.A “AUSURSA” localizada en la ciudad de Machala Provincia de el oro fue creada a los once días del mes de Junio del año 1985 inicia sus actividades comerciales cuenta con RUC; la empresa es una exportadora el cual realizan semanalmente con una producción de 40.000 cajas vendidas a la empresa OBSA S.A siendo así esta conocida por su marca a nivel internacional, ciudad y nuestro país es conocido por la calidad de banano que produce. En tal virtud la realización del presente trabajo de tesis pretende mejorar la gestión del talento humano, así como también contribuir en aspectos de cumplimiento de las funciones de cada puesto, una técnica contratación de personal, una adecuada asignación de remuneraciones y una correcta evaluación del rendimiento del personal. Este trabajo de tesis está enfocado en tres aspectos fundamentales. El primero relacionado con la elaboración de un Manual de Funciones que contribuya a disminuir el problema de duplicidad de funciones entre las áreas y personas, Adicionalmente, en la empresa Agrícolas Unidas Del Sur S.A “AUSURSA” no se identifica con certeza el desempeño de los empleados en su puesto de trabajo; el segundo aspecto se relaciona al desconocimiento de los factores que se deben considerar para establecer si el sueldo que la empresa que paga es compensado con un adecuado rendimiento, por lo que se aplicó un sistema de valuación de puestos utilizando el método de puntos; se estableció que los puestos de contadora, auxiliar de contabilidad, analista de personal, técnico de producción, secretaria, auxiliar de secretaría, vendedores, conductores, operarios – obreros, conserje – guardián, no están siendo remunerados de manera adecuada. El tercer aspecto cabe señalar que se elaboró el reglamento de Admisión y Empleo, dado que la falta de éste ha generado que se contrate por amistades 30% y por aviso de familiares 30%, sin la preparación y experiencia para ocupar el cargo, para la contratación se realizó únicamente una entrevista de selección 64%, esto generó la necesidad de diseñar un reglamento técnico de admisión y empleo, en donde constan las etapas de: Reclutamiento, indicando como se realizará el reclutamiento, tanto interno como externo; el proceso de selección que parte de la solicitud de empleo, revisión de la documentación, entrevista personal y aplicación de test para seleccionar a la mejor opción; en relación a la Contratación se hará por medio de un contrato a plazo fijo. Para finalizar se elaboraron las conclusiones y recomendaciones con la finalidad de que se implementen las propuestas desarrolladas que permitirá un crecimiento constante de la empresa Agrícolas Unidas Del Sur S.A “AUSURSA” de la ciudad de Machala.