Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/19049
Título : Necesidad de insertar en el código de trabajo las enfermedades psicosociales como enfermedades profesionales
Autor : Astudillo Ontaneda, Augusto Patricio
Ramón Ordóñez, Carmita del Cisne
Palabras clave : DERECHO
DERECHO LABORAL
ENFERMEDAD PSICOSOCIAL
ENFERMEDAD PROFESIONAL
Fecha de publicación : 2017
Resumen : En una sociedad que constantemente se transforma, que crece y en la que cada día resulta más difícil la obtención de empleo se propicia un individualismo marcado y un exceso de competencia que origina tensiones personales y colectivas. Es notable a falta de interés social que llega en ocasiones a producir una falta de comunicación o una superficialidad en la misma, entre las personas de la comunidad. En el mundo en que vivimos, tan caracterizado por su dinamismo y realidad cambiante a una velocidad inalcanzable para nuestro conocimiento, debemos intentar realizar un somero repaso a las enfermedades psicosociales asociadas al trabajo. Sin profundizar demasiado y conocedor de la aparición de nuevos elementos casi a diario, podemos esquematizar las más importantes de la siguiente manera: insatisfacción laboral, estrés laboral, desmotivación, mobbing (acoso laboral), fatiga, envejecimiento prematuro y el síndrome de burntout (hastío, disgusto). Toda esta amalgama de enfermedades psicosociales ligadas al trabajo puede desembocar en consecuencias cuyo resultado excedería al ámbito estrictamente laboral. Son situaciones extremas, pero que sí considero conveniente hacer mención a ellas ya que, aunque son los casos más excepcionales, son aquellos que más nos llaman la atención, posiblemente por la repercusión que muchos de ellos llevan hasta los medios de comunicación. Altos índices de estrés laboral en una persona, así como desmotivación o fatiga, pueden desembocar en desequilibrios emocionales que alteren la personalidad del individuo. Mucho más peligrosos son los casos de mobbing o bullying que, unidos al elemento de violencia psicológica que atesoran, pueden tener consecuencias a modo de brotes psicóticos, disociaciones con la realidad o comportamientos obsesivos compulsivos. Nuestro Código de Trabajo, no menciona a las enfermedades psicosociales como enfermedades profesionales, pues existe un vacío legal al no tomarlas en cuenta, puesto que a raíz de la exigencia laboral y social de trabajo, eficacia, eficiencia, se exige demasiado al trabajador, en algunos casos más allá de su capacidad, facultad y tiempo, es decir rebasa sus límite, lo cual lo sumerge en ente social programado, descontento, desmotivado y hostigado y como tal su rendimiento laboral es escaso, gracias a su deficiente salud psicosocial. Por lo que es necesario de forma urgente que se realice una reforma legar al Código de Trabajo, en cuanto a insertar a las enfermedades psicosociales como enfermedades profesionales, y de tal manera proteger de mejor manera la trabajador, en cumplimiento de los principios, derechos y garantías constitucionales.
Descripción : In a society that constantly transforms, which grows and that every day is more difficult employment obtaining is conducive to a marked individualism and an excess of competition originating personal and collective tensions. It is remarkable in the absence of social interest which becomes occasionally produce a lack of communication or a superficiality in it, between the people of the community. The world in which we live, as characterized by his dynamism and changing reality an unattainable speed to our knowledge, we must try to make a cursory review of psychosocial work-associated diseases. The world in which we live, as characterized by his dynamism and changing reality an unattainable speed to our knowledge, we must try to make a cursory review of psychosocial work-associated diseases. All this amalgam of psychosocial work-related diseases may lead to consequences which result would exceed to strictly work. They are extreme, but that I consider suitable to make mention to them since, although they are the most exceptional cases, most are those who call us attention, possibly by the impact that many of them take to the media. High rates of work-related stress in a person, as well as lack of motivation or fatigue, can lead to emotional imbalances which alter the personality of the individual. More dangerous are the cases of mobbing and bullying which, together with the element of psychological violence that treasure, can have consequences as a psychotic outbreaks, disassociation with reality or obsessive compulsive behaviors. Our labour code, does not mention the diseases psychosocial as occupational diseases, because there is a legal vacuum by not taking them into account, since as a result of the labour and social requirement of work, effectiveness, efficiency, is overtaxed workers, in some cases more than their capacity, ability and time, i.e. exceeds its limit, which dips in scheduled social entity disgruntled, unmotivated and harassed and as such your job performance is weak, thanks to its poor psychosocial health. So it is necessary urgently to perform a reform to bequeath to the labour code, insert the diseases psychosocial as occupational diseases, and in such a way to better protect the worker, in compliance with the principles, rights and constitutional guarantees.
URI : http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/19049
Aparece en las colecciones: UED

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
Tesis Lista Carmita.pdf1,71 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.