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Título : La carga de la prueba en el despido intempestivo, es constitucional y legal que la presente y justifique el trabajador
Autor : Sinche Fernández, Juan Francisco
Robalino Paucar, Adrián Bladimir
Fecha de publicación : 2017
Resumen : El presente trabajo investigativo tiene por objeto el abordar un problema de tipo social que es tratado por las leyes laborales, cual es “La carga de la prueba en el despido intempestivo”. Debido a que no existe una norma específica que regule la carga de la prueba, sobre el despido intempestivo, se han dado y continúan pronunciamientos diversos y contrarios, sobre este derecho procesal; los que se decantan por la aplicación de las reglas de la prueba del Código de Procedimiento Civil y ahora el Código Orgánico General de Procesos sostienen que el hecho del despido intempestivo debe ser probado por quien lo alega; en tanto quienes se decantan por la doctrina y defender la esencia del trabajo como un derecho constitucional de tipo económico y social, sostienen que el hecho positivo del despido intempestivo, por ser de dominio del empleador, ya que es este quien puede planificarlo y ejecutarlo en las condiciones y momento que el crea, es su obligación el probar su negación o falsedad del hecho. Abordamos a la Constitución, como Norma Suprema, de la cual extraemos el reconocimiento y protección especial de la actividad del trabajo, al cual, inclusive, se le da el rango de un derecho humano; con esto descendemos, en la relación a la jerarquía de las leyes, a realizar un estudio teórico, crítico y normativo sobre el principio procesal de la carga de la prueba, aplicado en materia laboral, desde la experiencia de nuestro país y del derecho comparado, a fin de reformar el Código del Trabajo mediante la implementación de una norma específica que determine, expresamente, los casos en que se debe aplicar el principio procesal de la inversión de la carga de la prueba.
Descripción : The present research aims to address a social problem that is dealt with by labor laws, which is "The burden of proof in untimely dismissal." Because there is no specific rule regulating the burden of proof on untimely dismissal, various and contradictory pronouncements have been given and continued on this procedural right; Those who opt for the application of the rules of evidence of the Code of Civil Procedure and now the General Organic Code of Processes argue that the fact of untimely dismissal must be proven by whoever claims it; While those who opt for the doctrine and defend the essence of work as a constitutional right of economic and social type, argue that the positive fact of untimely dismissal, being the domain of the employer, who is the one who can plan and execute it in The conditions and moment that he creates, it is his obligation to prove his denial or falsity of the fact. We approach the Constitution, as the Supreme Norma, from which we extract the recognition and special protection of work activity, which, even, is given the rank of a human right; With this we descend, in relation to the hierarchy of laws, to make a theoretical, critical and normative study on the procedural principle of the burden of proof, applied in labor matters, from the experience of our country and comparative law, To amend the Labor Code through the implementation of a specific rule that expressly determines the cases in which the procedural principle of reversal of the burden of proof must be applied.
URI : http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/19015
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