La falta de un procedimiento adecuado para la acreditación de los servidores públicos en la evaluación del desempeño vulnera los derechos consagrados en la constitución

Abstract

El Estado a través de sus funcionarios llamados también servidores públicos, brinda sus servicios de forma organizada en base a la Ley y a su potestad reglamentaria. Los servidores públicos son empleados del Estado y sus relaciones laborales están normadas por la LEY ORGÁNICA DEL SERVICIO PÚBLICO y su REGLAMENTO. La Ley Orgánica de Servicio Público vigente es un conjunto de normas administrativas públicas e interés social, norma el comportamiento de la administración pública es de carácter orgánico, y por tanto prevalece sobre disposiciones contenidas en leyes ordinarias. Tiene por objeto fundamental propender el desarrollo profesional, técnico y personal de las servidoras y servidores públicos, para lograr el permanente mejoramiento, eficiencia, eficacia, calidad, productividad del Estado y de sus instituciones, mediante la conformación, el funcionamiento y desarrollo de un sistema de gestión del talento humano sustentado en la igualdad de derechos, oportunidades y la no discriminación. En este sentido y contrariamente a lo que establece nuestra Carta Magna, debo manifestar que actualmente el servidor público se ve afectado por una disposición legal, constante en esta ley; es así que en su Artículo 80 nos determina los Efectos de la Evaluación, mismo que al contemplar la destitución del servidor público que obtuviere la calificación de insuficiente en la evaluación del desempeño; atenta contra el derecho universal e irrenunciable de los trabajadores, la estabilidad laboral y el derecho al trabajo. Se debe indicar que estos servidores públicos a más de estar normados tanto por la LOSEP tiene otro cuerpo legal que los ampara en este sentido tenemos al Código del Trabajo, que a mi modo de pensar, la LOSEP norma la actividad del empleado intelectualmente preparado que trabaja para el Estado; y, el Código Laboral que rige al obrero sin preparación académica y que por tanto no es sujeto de evaluación de su trabajo. Igualmente tampoco se cumple con los ascensos, promociones y más estímulos que prevé la ley para los servidores públicos. La situación de los trabajadores del sector público no es la excepción; en este caso puedo citar: la compra de “renuncias obligatorias”; la “destitución” por haber obtenido la calificación de insuficiente mediante evaluaciones que no son lo suficientemente objetivas sin que se analice a profundidad las verdaderas causas del bajo rendimiento. Ante esta problemática la presente investigación realizare un análisis exhaustivo de las leyes que norman el servicio profesional, demostrando evidentemente la falencia de la Ley y la necesidad de reformar la norma, a efectos de proteger el derecho irrenunciable de los servidores públicos. Para concluir con este tema y al finalizar la presente investigación pretendo informar tanto a la sociedad en general como a mis compañeros y demás personas que en algún momento se encontrarán trabajando para el Estado siendo parte de él como servidor público para que tengan conocimiento de la carencia y desinformación por la cual la mayoría de personas cursan, esperando contribuir a solucionar el problema, en éste sector de la sociedad.