Reforma al artículo 434 del código del trabajo, respecto al número de trabajadores que exige el ministerio del trabajo, para que el empleador este obligado a elaborar el reglamento de higiene y seguridad

Abstract

“Ecuador es un Estado Constitucional de Derechos y Justicia Social” (Constitución de la Republica del Ecuador , 2008 ). Garantista de los derechos y las garantías constitucionales. Cuya principal característica es el sometimiento de la ley al orden constitucional vigente. Uno de los más importantes derechos reconocidos en nuestra Constitución, es el derecho al trabajo, el cual lo garantiza en todas sus modalidades sea en relación de dependencia o en forma autónoma. Este reconocimiento quedaría vacío, si el Estado no garantizaría a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, a una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado. El derecho a la salud es un derecho inherente al del trabajo, “cuya realización se vincula al ejercicio de otros derechos, entre ellos el derecho al agua, la alimentación, la educación, la cultura física, el trabajo, la seguridad social, los ambientes sanos y otros que sustentan el buen vivir” (Constitución de la Republica del Ecuador , 2008 ). De igual forma el derecho a la seguridad social es un derecho irrenunciable al trabajador sin estos derechos no podemos hablar de un trabajo digno. Nuestra Constitución define “al trabajo como un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de realización personal y base de la economía” (Constitución de la Republica del Ecuador , 2008 ). Por lo tanto el Estado es el encargado que los trabajadores realicen sus labores dentro de cualquier ámbito en goce de sus derechos constitucionales. La seguridad y la higiene en el ámbito laboral son ejes primordiales para él un buen desempeño de los trabajadores y beneficios para los empleadores, si se violenta este derechos ponemos en riesgo el bienestar laboral y familiar de los trabajadores. El Código del Trabajo regula la relación entre trabajadores y empleadores, particularmente en su Art. 434, establece un número de diez trabajadores, los empleadores están obligados a elaborar y someter a la aprobación del Ministerio de Trabajo y Empleo por medio de la Dirección Regional del Trabajo, un reglamento de higiene y seguridad, el mismo que será renovado cada dos años. Esta disipación es discriminatoria, vulnera los derechos de los trabajadores por cuanto el empleador para no cumplir con este requisito no contrataría más personal, negando la oportunidad de trabajo. Además un número menor a diez no gozaría con un reglamento de Higiene y seguridad. Por lo tanto es necesaria una reforma jurídica por parte de la Asamblea Nacional para que se respeten de forma integral los derechos de los trabajadores.