El derecho al trabajo y la contradicción con los derechos constitucionales en nuestro régimen laboral

Abstract

El trabajo es un Derecho y un deber social, la concepción moderna de la sociedad y del Derecho sitúa al hombre en la sociedad y el impone deberes y le concede Derechos, derivados unos y otros de su naturaleza social: la sociedad tiene el Derecho de exigir de sus miembros el ejercicio de una actividad útil y honesta, y el hombre, a su vez tiene el Derecho a reclamar de la sociedad la seguridad de un existencia compatible con la dignidad de la persona humana. Nuestro Régimen Laboral desde hace muchos años ha sufrido una serie de cambios que para bien o para mal han afectado directamente a la única fuerza que puede llevar al desarrollo de los pueblos, el trabajador. Desde la Constitución Política anterior, hasta los actuales momentos en donde reina la Constitución de la República poco o nada se ha hecho con relación a las diferentes garantías que el gobierno como ente administrador del trabajo debe otorgarle a cada una de las personas que habitan dentro de su circunscripción territorial específicamente me refiero a lo relacionado con el Derecho al Trabajo. En la actualidad es difícil la conservación del empleo ya que depende cada vez de las capacidades profesionales del trabajador; es decir conforme avanza la tecnología y conforme el trabajo se realiza cambia el mercado Laboral, estableciendo y generando nuevas fuentes de trabajo para las nuevas áreas que aparecen por cubrir necesidades Laborales; por tal motivo considero que el Derecho al Trabajo en nuestro país debe ser bien atendido para su correcta aplicación e incluso para mejorar la situación de la legislación Laboral de nuestro medio. Ante la problemática antes descrita decidí elaborar la presente tesis titulada: “EL DERECHO AL TRABAJO Y LA CONTRADICCIÓN CON LOS DERECHOS CONSTITUCIONALES EN NUESTRO RÉGIMEN LABORAL”, en el que realicé un análisis doctrinario y Jurídico de la problemática planteada, logrando demostrar la falencia de la Ley y la necesidad urgente de establecer un procedimiento para regular los Derechos consagrados en la Constitución en relación al trabajo, a efecto de no vulnerar el Derecho del trabajador a la estabilidad Laboral.