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Título : Garantías al empleo de la mujer embarazada, en periodo de lactancia, y la no discriminación
Autor : Sinche Fernández, Juan Francisco
Garzón Hidalgo, María Isabel
Palabras clave : DERECHO
DISCRIMINACIÓN
LACTANCIA
DERECHO LABORAL
Fecha de publicación : 2017
Resumen : El presente trabajo de investigación cuyo tema es: “GARANTIAS AL EMPLEO DE LA MUJER EMBARAZADA, EN PERIODO DE LACTANCIA, Y LA NO DISCRIMINACIÒN”, tema de importancia, ya que el régimen internacional del trabajo, determina la no discriminación por maternidad y protección del empleo y la remuneración en el Ecuador, que una mujer trabajadora en las esferas pública y privada, y por posiciones sociales, legales y políticas de la mujer trabajadora durante las diversas fases del mundo del trabajo, es poner en evidencia la desigualdad económica de la mujer y la discriminación laboral durante su función de maternidad, parto y pos parto. Que desde un enfoque de género, el fin es comprender que las relaciones de género están influenciadas por el poder que ejerce un sistema social, económico, político y de poder que son quienes forman parte de toda una estructura económica, y que una mujer en estado de gestación, y en lo que concierne a todo ese proceso que incluye gestación, parto y pos parto, la mujer es discriminada, por su condición a de trabajadora, y de su vulnerabilidad frente a sus roles biológicos, al ser marginada por su estado gestacional, genera un problema de carácter social y humano, que produce consecuencias diversas. genera expectativas en cuanto constituye una discriminación sustancial frente a la mujer que no atraviesa por ese estado afecta, a su remuneración como a su estabilidad laboral, provocándose un problema de género, económico, familiar y social, que se evidencia en mujeres que han dejado su campo laboral con consecuencias de inestabilidad personal, como familiar, vulnerándose principios y garantías a los Derechos Humanos, como a la condición de mujer en nuestra sociedad; y, que se evidencia en desaciertos y falencias en el sistema de aplicación de las garantías contenidas en los instrumentos internacionales y nacionales vigentes. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW), con sus herramientas y mecanismos legales y normativos de apoyo a la mujer, y por los instrumentos nacionales como es la Constitución de la República del Ecuador, es necesario y urgente otorgar efectividad de la aplicación del principio de la igualdad y no discriminación; y, es el Estado ecuatoriano, quien tiene la obligación de acoger estas disposiciones a fin de garantizar la igualdad ante la ley y la igualdad de oportunidades; así el instaurar medidas de acción afirmativa para la efectividad y cumplimiento de las disposiciones legales y ejecutividad al respeto y garantías a la mujer; y eliminar de todas las formas legales, de procedimiento, políticas, y en especial laborales, la discriminación laboral de la mujer en su estado de embarazo, parto y post parto. Las garantías a la mujer embarazada, el derecho lo ampara durante su período de gestación, el parto y pos parto, así lo dispone el artículo 153 del Código del Trabajo, que en su parte pertinente dice: “Art. 153.- Protección a la mujer embarazada.- No se podrá dar por terminado el contrato de trabajo por causa del embarazo de la mujer trabajadora y el empleador no podrá reemplazarla definitivamente dentro del período de doce semanas que fija el artículo anterior”; por lo tanto, en caso de discriminación y violación a los derechos fundamentales de la mujer, el Empleador no podrá dejar de cubrir y pagar su remuneración, ni despedir a la mujer embarazada, el goce de los derechos legales y reglamentarios que están previstos en su beneficio, y al violarse las normas que tienden a la protección social directa de la mujer; normas que por su propia naturaleza, son de orden público y de acatamiento obligatorio. Que las políticas públicas, gubernamentales que emanen del Estado, tanto en el sector público como privado, sean planteadas por los diferentes organismos estatales respecto a la protección del empleo y la remuneración de la mujer embarazada en sus roles reproductivos; siendo indispensable fortalecer principios fundamentales del trabajo en el Ecuador, para viabilizar el correcto ejercicio de los derechos laborales de la mujer, y proteger su empleo; por ser parte del desarrollo económico y social en el Ecuador.
Descripción : The present research paper, entitled "GUARANTEES TO THE EMPLOYMENT OF PREGNANT WOMEN IN BREASTFEEDING PERIOD AND NON-DISCRIMINATION", an important issue, since the international labor system determines non-discrimination on the basis of maternity and protection of the Employment and pay in Ecuador, that a woman worker in the public and private spheres, and social, legal and political positions of working women during the various phases of the world of work, is to highlight the economic inequality of women And labor discrimination during maternity, childbirth and postpartum. That from a gender perspective, the aim is to understand that gender relations are influenced by the power of a social, economic, political and power system that are part of an entire economic structure, and that a woman in state Of pregnancy, childbirth and postpartum, women are discriminated against, and because of their status as working class, and their vulnerability of working women during their biological roles, being marginalized from Their remuneration as well as their work, a problem that generates expectations when substantial discrimination is instituted both for their remuneration and for their job stability, provoking a gender, economic, family and social problem that is evident in women who have left their field Work with incidences of personal stability, as a family that their reparation is indifferent to their status as a woman, violating principles and guarantees to Human Rights, as well as the status of women in our society; And, that there are evidences and shortcomings in the system of guarantees of the measures contained in the international and national instruments in force in Ecuadorian legislation. The International Labor Organization (ILO) and the Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women (CEDAW), with their legal and normative tools and mechanisms to support women, and national instruments such as the Constitution Of the Republic of Ecuador, it is necessary and urgent to give effect to the application of the principle of equality and non-discrimination; And it is the Ecuadorian State that has the obligation to accept these provisions in order to guarantee equality before the law and equal opportunities; Thus establishing affirmative action measures for the effectiveness and compliance of legal provisions and enforce respect and guarantees to women; And eliminate all forms of legal, procedural, political, and especially labor, discrimination against women in their pregnancy, childbirth and postpartum. The guarantees to the pregnant woman, the right protects during the period of gestation, the childbirth and postpartum, as provided in article 153 of the Labor Code, which in its pertinent part says: "Art. 153. Protection of pregnant women.- The employment contract can not be terminated because of the pregnancy of the working woman and the employer can not replace it definitively within the period of twelve weeks fixed by the previous article. Therefore, in case of discrimination and violation of the fundamental rights of women, the Employer may not stop covering and pay their remuneration, or dismiss the pregnant woman, the enjoyment of the legal and regulatory rights that are provided for in her Benefit, and violating the norms that tend to the direct social protection of the woman; Rules that by their very nature, are of public order and of obligatory compliance. That public, governmental policies emanating from the State, in both the public and private sectors, be raised by the different state agencies regarding the protection of employment and the remuneration of pregnant women in their reproductive roles; Being essential to strengthen fundamental principles of labor in Ecuador, to enable the proper exercise of women's labor rights, and to protet their employment; For being part of the economic and social development in Ecuador.
URI : http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/18702
Aparece en las colecciones: TRABAJOS DE TITULACION de la UED

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