Instauración, sustanciación y resolución de los sumarios administrativos en el ministerio de trabajo y su reforma en la ley orgánica de servicio público

Abstract

El Sumario Administrativo inicia cuando se presume que un servidor público ha incumplido con una de sus obligaciones, o ha recaído en una infracción administrativa; por lo que podría incurrir en responsabilidad y por lo tanto sería necesario aplicar el régimen disciplinario de acuerdo a la Ley Orgánica de Servicio Público. Es necesario indicar, que para imposición de las sanciones disciplinarias de suspensión temporal o destitución se requerirá previamente de un procedimiento denominado sumario administrativo, que permitirá al servidor ejercer la garantía constitucional del derecho a la legítima defensa y al debido proceso. El objeto del Sumario administrativo es investigar y esclarecer de manera imparcial los hechos suscitados o denunciados, concluyendo el jefe de recursos Humanos de la institución con un informe en donde señalará sus conclusiones y recomendaciones que será remitido a la máxima autoridad para su informe final. El servidor público que se ve afectado en su derecho debe hacer uso de su defensa acudiendo ante un organismo que no es imparcial, ya que está y se debe a la misma institución que es una de las partes litigantes, por lo que carece de probidad para instaurar, sustanciar y resolver los sumarios administrativos. Por lo que es necesario de forma urgente en donde se cree un departamento dentro del Ministerio de Trabajo donde se ventilen estos procesos administrativos en donde se caracterice por la imparcialidad, veracidad y una verdadera justicia, como derecho y garantía de los servidores públicos, en una verdadera seguridad jurídica. Siendo así necesario una reforma urgente a la Ley Orgánica de Servicio Público en relación a determinar la instauración, sustanciación y resolución de los sumarios administrativos en el Ministerio de Trabajo.