Autonomía laboral de los profesionales de enfermería del Hospital General Isidro Ayora.

Abstract

La autonomía laboral es una meta que los profesionales de enfermería han trabajado constantemente para alcanzar, sin embargo, a pesar del avance que ésta ha tenido, aún no se ha logrado en su totalidad. La falta de autonomía puede producir ciertos problemas, como insatisfacción laboral al sentirse incapaz de actuar por sí mismo, problemas de comunicación y malestar en el desempeño laboral con el equipo de salud. El objetivo de esta investigación fue determinar el nivel de autonomía laboral de los profesionales de enfermería del Hospital General “Isidro Ayora” de Loja. Se realizó un estudio de tipo descriptivo, en el cual se describe el nivel de autonomía laboral de los profesionales de enfermería, y las variables se midieron una sola vez durante el desarrollo de la investigación. El grupo de estudio fueron 120 profesionales de enfermería; los resultados obtenidos fueron: el 60.6% tiene un Nivel de Autonomía Alto y el 3,3% tiene un Nivel Bajo, identificando así un avance de la enfermería hacia a la autonomía laboral; en responsabilidad el 87,9% tiene Nivel Alto; en independencia el 62,8% tiene Nivel Alto y en poder de decisión el 51,3% tiene Nivel Medio. En conclusión los profesionales de enfermería tienen un nivel más bajo en poder de decisión, que impide que tomen decisiones propias en la realización de actividades independientes o autónomas, para de elevar el nivel de autonomía laboral de enfermería. PALABRAS CLAVES: Autonomía laboral, profesionales de enfermería, actividades independientes o autónomas.