Reforma jurídica al art.15 del código de trabajo en relación al contrato a prueba en cuanto al plazo para notificar a las partes por la terminación del contrato laboral

Abstract

El Estado garantizará a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y redistribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado, esto significa que el estado Garantiza el respeto a los derecho de los trabajadores, por lo tanto el que contrate al Trabajador deberá respetar a su modalidad de contrato de conformidad a lo que estipula el Código del Trabajo. “Art. 15 determina que “En todo contrato de aquellos a los que se refiere el inciso primero del artículo anterior, cuando se celebre por primera vez, podrá señalarse un tiempo de prueba, de duración máxima de noventa días. Únicamente para el caso de los contratos del servicio doméstico o trabajo remunerado del hogar, el periodo de prueba será de quince días. No podrá establecerse más de un periodo de prueba entre el mismo trabajador y empleador sea la modalidad de contratación. Al igual que la legislación venezolana vemos que en el Código Laboral de Colombia tampoco se contempla a la figura jurídica del desahucio, pero nos habla de la terminación unilateral justificada o injustificada, cuando se da esta última se puede observar claramente que el empleador está obligado a indemnizar al trabajador tomando como base algunos días de salario. Con respecto al contrato a prueba y su terminación de igual manera se establece la terminación del mismo de forma unilateral, sin previo aviso, lo que vulnera gravemente los derechos del trabajador y empleador. La violación de esta disposición dará lugar a las sanciones previstas en este Código, sin perjuicio de que el excedente de trabajadores permanentes en orden de antigüedad en el ingreso de labores. Pues si bien es cierto que en nuestra legislación laboral en el Art. 15 de Código del Trabajo, establece la modalidad de contrato a prueba, es necesario que se incorpore de forma obligatoria un período de ocho días en cualquier trabajo, salvo en el servicio doméstico que sería tres días, para que tanto el empleador como el trabajador, puedan dar a conocer su voluntad de dar por terminado el contrato a prueba, puesto que es éste artículo se menciona que durante este periodo cualquiera de las partes lo puede dar por terminado libremente, con lo que en algunos casos se ve afectado el empleador porque se queda sin trabajador y al trabajador se queda sin trabajo.