Cumplimiento de los principios de celeridad y agilidad en el trámite de visto bueno señalado en el art. 621 del código del trabajo

Abstract

El visto bueno es un mecanismo establecido por el Código del Trabajo, en que una de las partes, tanto empleador como trabajador, pueda dar por terminado la relación laboral, por las causas contempladas en el Art. 172 y 173 del mismo cuerpo legal respectivamente. El Art. 621 del Código del Trabajo, establece el trámite de Visto Bueno, siendo el Inspector de Trabajo quien lo lleva a cabo, en la cual recibida la solicitud, notificará al interesado dentro de veinticuatro horas, concediéndole dos días para que conteste. Con la contestación o en rebeldía, procederá a investigar el fundamento de la solicitud y dictará su resolución dentro del tercer día, otorgando o negando el Visto Bueno. En la resolución deberán constar los datos y motivos en que se funde. Pero es el caso que estos términos y tiempo referente al procedimiento no son muy claros, respetados y llevados a cabo por el Inspector del Trabajo, desde que conoce el Inspector del Trabajo, hasta cuando dicta la Resolución concediendo o no el Visto Bueno, por lo que el trámite administrativo se vuelve demasiado lento, y también prevalece el sistema escrito, por lo que va en contra de los principios de la administración de justicia, que la sustanciación de los procesos en todas las materias, instancias, etapas y diligencias se llevará a cabo mediante el sistema oral, afectando además los principios de simplificación, uniformidad, eficacia, celeridad y economía procesal. El trámite administrativo de Visto Bueno, es un procedimiento para agilitar los inconvenientes de la relaciones que existen entre empleadores y trabajadores, y el descongestionamiento de la función judicial, pero aunque sea administrativo debe seguirse por reglas y principios de la administración de justicia, así la carencia de simplificación del cumplimiento de los términos para resolver el trámite de Visto Bueno, se hace necesario la regulación de esta institución jurídica, en que con la oralidad, la celeridad y economía procesal, el Inspector del Trabajo debe tramitar la solicitud de Visto Bueno, con imparcialidad, minuciosidad, prolijidad y un sentido humano, previo a su resolución de dar por terminado el Contrato Individual de Trabajo. Se llega a la conclusión de que la tramitación de Visto Bueno en debida forma demostrando en la etapa de la investigación la transgresión de una o más causales prescritas en el Código del Trabajo, es factible desde el punto de vista legítimo de cualquiera de las partes involucradas, es decir los empleadores o los trabajadores, pero al final de cuentas el trabajador se queda sin su puesto de trabajo y peor aún si existe presión o alguna violación al debido proceso administrativo, cometido por la Autoridad del Trabajo específicamente contra el derecho enunciado, es algo irresponsable, porque otras instituciones de derecho laboral, que de igual forma garantizan los derechos humanos de los trabajadores, como el despido intempestivo y el desahucio, por consiguiente todos los ámbitos de la clase trabajadora estarían quedando en la indefensión ya que las normas que tratan de estos institutos en algunas de sus partes se encuentran caducos o mal aplicados. De ahí que se debía crear una reforma que regularice la aplicación correcta del procedimiento de la solicitud de Visto Bueno, ocasionaría agilidad y seguridad y validez procesal, pero luego de todo se llega a la conclusión de que la institución Jurídica del Visto Bueno, es un trámite administrativo que posteriormente si se siente afectado en su derecho especialmente el trabajador, podría seguir un trámite judicial. Por estas y otras consideraciones el trámite de Visto Bueno, debería solucionar en el tiempo previsto los problemas suscitados por el trabajador y el empleador en sus relaciones laborales, por lo que se debería acogerla desde el ámbito del derecho, en el tiempo que ya hemos mencionado y que debe agilitarse en su tramitación sin violentar los derechos y obligaciones de las partes, velando siempre por la estabilidad laboral del trabajador, por ser la parte más débil de la relación laboral. Sin embargo hasta que esto sea posible si es importante la creación de una reforma de plazo como ya se ha enunciado, por lo que a continuación dejamos inscrito un proyecto de norma que regule la tramitación del procedimiento y el tiempo máximo que debe durar, la solicitud de Visto Bueno como una de las causales para dar por terminada la relación laboral en un contrato de trabajo.