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https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/18334| Título : | Clima Laboral de la Coordinación General Administrativa Financiera de la Universidad Nacional de Loja durante el Tercer Trimestre del 2016 |
| Autor : | Valdivieso Parra, Pablo Fabián Vallejo Figueroa, Xiomara Nathaly |
| Palabras clave : | ADMINISTRACIÓN PÚBLICA CLIMA LOBORAL COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA DE LA UNIVERSIDAD DE LOJA TERCER TRIMESTRE DEL 2016 |
| Fecha de publicación : | 2017 |
| Editorial : | Loja, 09 de Febrero |
| Resumen : | El funcionamiento integral de una institución en general, requiere de un clima laboral propicio, donde se provea a los directivos y empleados de un agradable ambiente de trabajo, por tal razón se seleccionó el presente tema el Clima Laboral de la Coordinación General Administrativa Financiera de la Universidad Nacional De Loja, durante el tercer trimestre del año 2016; la cual consta de revisión de la literatura donde se exponen teorías y conceptos fundamentales para analizar, tanto las dimensiones organizacionales, como personales dentro del clima laboral. La investigación tiene como propósito determinar el clima laboral de la Coordinación General Administrativa Financiera de la Universidad Nacional de Loja, durante el tercer trimestre del año 2016, tomando como base dimensiones organizacionales expuestas por los autores, Sara Coral & Jaime Pereña (2009). Cabe mencionar, la importancia que tiene este trabajo de investigación como tal, es dar a conocer a los servidores públicos que conforman la Coordinación General Administrativa Financiera, cual es la perspectiva sobre el Clima Laboral en el que se desempeñan. Finalmente, dentro de los resultados obtenidos, se concluye que los servidores públicos tienen una respuesta neutral ante las Dimensiones Organizacionales, mientras tanto que dentro de las Dimensiones Personales que son, Implicación, Autorrealización, Relaciones, Dirección, existe una respuesta negativa, ya que se toma como punto fundamental las Relaciones Interpersonales, lo cual afecta a los servidores en el desarrollo de sus funciones, y determina que exista una ambiente laboral negativo en la Coordinación General Administrativa Financiera |
| Descripción : | The operation of a comprehensive institution in general, requires a work climate environment, where they provide to managers and employees of a pleasant working environment, and for that reason it was determined the working environment of the Financial General Administrative Coordination of the National University of Loja, during the third quarter of the year 2016; which consists of a review of the literature which described the fundamental theories and concepts to analyze both the organizational dimensions, such as personal information within the work environment. The research aims to determine the labor climate of Financial Administrative Coordination of the National University of Loja, during the third quarter of the year 2016, on the basis of organizational dimensions outlined by the authors, Sara Coral & Jaime pereña (2009). It is worth mentioning, the importance of this research work as such, is to inform the public servers that make up the Administrative Coordination, which is the financial perspective on the labor climate in which they operate. Finally, within these results, it can be concluded that public servants have a neutral response to the organizational dimensions, while both within the personal dimensions that are, Involvement, Self-realization, Relationships, Address, there is a negative response, as it is taken as the fundamental Interpersonal Relations, which affects the servers in the development of their functions, which determines that there is a negative work environment in the Financial Administrative Coordination |
| URI : | http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/18334 |
| Aparece en las colecciones: | TRABAJOS DE TITULACION FJSA |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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