El Abuso de la Discrecionalidad en la aplicación de las medidas de Acción Afirmativas en los Concursos de Méritos y Oposición, produce una Situación de Desigualdad a todos los postulantes para el ingreso al Sector Publico

Abstract

Para este trabajo de investigación que lo realice sobre “El abuso de la discrecionalidad en la aplicación de las Medidas de Acción Afirmativas en los Concursos de méritos y oposición, produce una situación de desigualdad a todos los postulantes para el ingreso al sector público”, se analizó las condiciones bajo las cuales se lleva el sistema de selección de personal para el ingreso, además de la exagerada aplicación de las acciones afirmativas por parte del Estado en su afán por conseguir el principio de igualdad de oportunidades. La aplicación de las acciones afirmativas que impone la Constitución de la Republica para garantizar la igualdad real de las personas, no da un techo bajo el cual se rige pero si enmarca a quienes se encuentra encaminado las medidas siendo estos los grupos conocidos como tradicionalmente vulnerados en situación de desigualdad los que se acogen a esto, sin tomar en cuenta que su aplicación en el carácter práctico está lleno de manipulaciones y excesos por parte de las autoridades, además de las cuestiones políticas y de otra índole para volver corrupto al sistema de selección de personal. El abuso de la discrecionalidad en la aplicaciones de las acciones afirmativas presentes en los concursos de méritos y oposición, vulnera el principio de igualdad es la contradicción legal analizada; y, mediante la Constitución de la Republica y la Ley Orgánica de Servicio Público (LOSEP) se pudo observar las 3 posibles soluciones que se dan a este tipo de vulneración y errónea aplicación de principios. Se vulnera el principio de igualdad con las acciones afirmativas en el objetivo de cumplir con la igualdad real, es decir que todos somos iguales ante la ley, por tanto el trato por separado para estos grupos, vulnera los derechos de los demás, y sobretodo que aquellos no se encuentran en situación de desigualdad ya que los parámetros de objetividad se ven prácticamente son concretos y valoran su capacidad cognoscitiva, pero siendo estos ignorados al proporcionar puntos extra solo por condiciones fuera de lugar, la discriminación y el trato separatista se mantiene vigente. Así mismo, si bien se trata de desigualdad de condiciones estas se enfocan a su estado, como es el caso de las personas discapacitadas cuya limitación propende una vulneración de sus derechos negándoles el acceso al trabajo por su estado físico. Mediante el método comparativo se logró observar que El Principio de Igualdad de Oportunidades se encuentra establecido en Tratados Internacionales los cuales están ratificados por nuestro país y se encuentran vulnerados al imponer estos beneficios sin valor alguno ya que todos somos iguales ante la ley, afectando a todos los postulantes para el ingreso y también a las mismas personas beneficiadas ya que el estado de discriminación hacia estos grupos se mantiene vigente gracias a estas medidas innecesarias para su caso.