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Título : Auditoría de Gestión al Talento Humano de la Unidad Educativa Fiscomisional Manuel José Rodríguez de la Parroquia Malacatos. Período 01 de Enero al 31 de Diciembre del 2014
Autor : Morales Espinosa, Judith María
Gálvez Guamán, Katty Del Rocío
Palabras clave : CONTABILIDAD Y AUDITORIA
AUDITORIA DE GESTIÒN
TALENTO HUMANO DE LA UNIDAD EDUCATIVA FISCOMISIONAL MANUEL JOSÈ RODRÌGUEZ DE LA PARROQUIA MALACATOS
PERÌODO 01 DE ENERO AL 31 DE DICIEMBRE DEL 2014
Fecha de publicación : 2016
Editorial : Loja, 14 de diciembre
Resumen : El presente trabajo de tesis, titulado “AUDITORÍA DE GESTIÓN AL TALENTO HUMANO DE LA UNIDAD EDUCATIVA FISCOMISIONAL MANUEL JOSÉ RODRÍGUEZ” DE LA PARROQUIA MALACATOS. Período 01 de Enero al 31 de Diciembre del 2014”, se orientó a evaluar el Sistema de Control Interno a fin de determinar la eficiencia y efectividad con que se desarrollan las actividades en la Institución, con la aplicación de cuestionarios de control interno al personal administrativo y docente, y en base a las deficiencias se elaboraron las cedulas narrativas. La verificación del cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias en las actividades a ellos encomendadas y el grado de desempeño de las actividades, programas se realizó mediante la aplicación de indicadores de gestión para determinar su desempeño y productividad, y se concluye con la presentación de un informe que contiene comentarios, conclusiones y recomendaciones tendientes al mejoramiento de la institución. La metodología que se utilizó para la ejecución de Auditoría de Gestión; fue primero una visita previa a la institución objeto de auditoría, donde se realizó la técnica de entrevista al personal del área a ser evaluada, lo que ayudo a recopilar información relacionada a la gestión de los sub-componenentes administrativo y docente, por ende facilito realizar los programas de auditoría y determinar los procedimientos a aplicarse, permitió la detección de los hallazgos y evidencias encontradas los mismos que nos sirvieron para elaborar el informe final de auditoría con los respectivos comentarios, conclusiones y recomendaciones que servirán para fortalecer el sistema de control interno Según los resultados obtenidos en el trabajo de investigación, se determinó que en la entidad objeto de estudio no se han aplicado Auditorias de Gestión, ni indicadores de gestión que permitan determinar el grado de cumplimiento de las actividades en términos de eficiencia, eficacia de los servidores públicos, por lo que se concluye que al Talento Humano no se le ha realizado una evaluación y seguimiento de las actividades planificadas para medir la gestión que realiza.
Descripción : His thesis, entitled "AUDIT MANAGEMENT HUMAN TALENT OF EDUCATIONAL UNIT Fiscomisional MANUEL RODRÍGUEZ JOSÉ" PARISH Malacatos. Period January 1 to December 31, 2014 ", was aimed at assessing the internal control system to determine the efficiency and effectiveness with which activities in the institution develop, with the implementation of internal control questionnaires administrative staff and teaching, and based on deficiencies cedulas narratives were developed. Verification of compliance with laws and regulations in the activities they entrusted and the level of performance of activities, programs are conducted through the application of performance indicators to determine their performance and productivity, and concludes with the presentation of a report containing comments, conclusions and recommendations aimed at improving the institution. The methodology used for the implementation of Auditing; was first a previous visit to the institution audited, where the interview technique was performed to staff the area to be evaluated, which helped collect information related to the management of the sub-drive components administrative and teaching therefore I facilitate conduct audit programs and determine the procedures to be applied, allowed detection of findings and evidence found them we were served to prepare the final audit report with the respective comments, conclusions and recommendations will serve to strengthen the internal control system According to the results of the research, it was determined that the entity under study have not been implemented audits or management indicators for determining the degree of compliance of activities in terms of efficiency, effectiveness servers public it is concluded that the Human Talent has not made him an evaluation and monitoring of the activities planned for performing management measure.
URI : http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/17605
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