La falta de Protección Legal para el ingreso a laborar de la Mujer Embarazada es violatorio al Principio Constitucional de Protección al Trabajo

Abstract

La presente investigación aborda un problema jurídico de profunda repercusión social, al vacío legal existente dentro del Código del Trabajo que garantice los derechos de la mujer en estado de gestación en el momento de solicitar un empleo. Se considera una vulneración de los derechos y principios establecidos en la Constitución y Tratados Internacionales que promueven los derechos de las mujeres y su derecho a acceder a un trabajo sin distinción alguna, ya que al no existir la debida protección y garantía de acceder al empleo estando la mujer embarazada, siguen siendo vulnerados estos derechos, esto sucede en detrimento de las declaraciones que realiza al respecto la Convención sobre la ELIMINACIÓN DE TODAS LAS FORMAS DE DISCRIMINACIÓN DE LA MUJER, y el Tratado dictado por la Organización Internacional del Trabajo, relativo a la PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD; así como también por las disposiciones que establece la Constitución de la República del Ecuador. Según lo establecido en el artículo treinta y tres de la Constitución de la República del Ecuador, el derecho al trabajo es la garantía que ofrece el Estado, como fuente de superación y desarrollo, para de esta manera lograr alcanzar el objetivo de todo ser humano, el cual es obtener una vida digna no solo para el sino para su familia, en tanto que si se vulnera estos derechos en especial el de las mujeres en esta condición, se estaría perjudicando no solo a ella sino a su hijo, es así que las consecuencias de estos vacíos legales conllevan al aumento de la crisis y pobreza en nuestro estado, además de las discriminaciones que diariamente sufren las mujeres en estado de gestación por lo tanto el Estado debe avalar el pleno respeto a la dignidad y a una vida decorosa. El artículo 331 de la Constitución, está garantizando efectivamente la igualdad de las mujeres para que puedan acceder al trabajo justo y con una remuneración equitativa sin tener que observar condición alguna, al igual que en el artículo 332, el mismo Estado garantiza el respeto a los derechos reproductivos de las personas trabajadoras, lo que incluye el acceso y estabilidad en el empleo sin limitaciones por embarazo, como ocurre en el caso de las mujeres embarazadas que desean ingresar a laborar El Código de Trabajo en su artículo 153, relacionado a la protección de la mujer embarazada, nos dice que no se puede dar por terminado el contrato de trabajo por causa del embarazo de la mujer trabajadora y el empleador no podrá reemplazarla definitivamente dentro del periodo de doce semanas, pero no establece los derechos respecto de su ingreso a laborar en estado de embarazo, esta forma es evidente que el Código de Trabajo protege a la mujer embarazada cuando ya está laborando, la realidad de mi investigación va encaminada al momento en que la mujer en estado de gestación se acerca a solicitar empleo y sufre discriminación por su condición ya que al ser sujeto de atención prioritaria conforme lo determina el ordenamiento constitucional, merece atención preferente de parte del Estado, de la sociedad y la familia, en todos los ámbitos, y la realidad es que esto no sucede ya que la mujer embarazada al momento de solicitar empleo es rechazada y discriminada por su condición.