La Desigualdad En El Derecho De Vacaciones Para El Trabajador En General, En Relación Con Un Servidor Público

Abstract

El derecho a la igual formal y material entre todas personas, es uno de los principios fundamentales de nuestra Constitución de la República, sin embargo, se sigue viendo desigualdades entre trabajadores y servidores públicos en cuanto a beneficios económicos, de vacaciones, entre otros. El tema de la presente investigación de grado se centra en el derecho de vacaciones del trabajador frente al servidor público, en donde se establece una gran diferencia. El Código de Trabajo establece que el trabajador tiene derecho a quince días de vacaciones por cada año de servicio y que a partir del quinto año tendrá derecho a un día más de vacaciones por cada año de servicio sin que se pueda exceder de treinta. Por su parte, la Ley Orgánica de Servicio Público establece treinta días de vacaciones para el servidor público. Si analizamos las disposiciones legales a las que se hace referencia, se puede determinar claramente que existe una diferencia o trato desigual entre el servidor público y el trabajador y aquí está la idea principal de mi trabajo de tesis, y desde mi punto de vista personal considero que hay una grave discriminación hacia al trabajador, ya que al igual que el servidor público, cumplen con el mismo fin a lo mejor en diferentes funciones, pero esto no da derecho para el uno tenga menos días de vacaciones que el servidor público, motivo por el cual es imprescindible una reforma al Código de Trabajo para que se establezca un período igual de treinta días como derecho a vacaciones a favor del trabajador en general por cada año de servicio.