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https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/17173Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Aldeán Guamán, Lida Mafalda | - |
| dc.contributor.author | Remache Cueva, Diana Carolina | - |
| dc.date.accessioned | 2016-10-25T23:35:21Z | - |
| dc.date.available | 2016-10-25T23:35:21Z | - |
| dc.date.issued | 2016 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/17173 | - |
| dc.description | The thesis entitled "Audit of the Human Resource Management of the South Regional Empresa Electrica S.A. Catamayo agency "was performed in order to comply with the objectives that were aimed at measuring the efficiency, effectiveness and quality with which staff activities of the entity are developed; in addition to applying the methodology and techniques to obtain audit evidence supporting the final report. To fulfill the goals you have this work a visit was conducted and a survey was applied to each of the members that are part of the institution in order to obtain information, then through the internal control questionnaire could analyze these data which allowed me to discover significant findings that are described using narrative, giving me step to implement management indicators that allowed me to assess the efficiency, effectiveness and quality of activities that meets staff; immediately gave way to comments, conclusions and recommendations are addressed to take corrective actions that help optimize their business development resources. we can finally conclude that the institution does not have the right people for the position they play and also has training preventing staff development, considering that this is an institution that has a considerable level of risk so it is recommended are met with the guidelines established in the bylaws of the company in order to have the qualified personnel; also no performance evaluations are conducted to know the levels of efficiency and effectiveness in the performance of their duties. However, the agency needs to hire the required number of employees to carry out their activities. | es_ES |
| dc.description.abstract | El trabajo de tesis titulado “Auditoría de Gestión al Talento Humano de la Empresa Eléctrica Regional del Sur S.A. Agencia Catamayo” se realizó con la finalidad de dar cumplimiento a los objetivos que estuvieron dirigidos a medir la eficiencia, eficacia y calidad con la que se desarrollan las actividades del personal de la entidad; además de aplicar la metodología y técnicas de la auditoria para la obtención de evidencias que sustentan el informe final. Para dar cumplimiento a los objetivos que tiene este trabajo se realizó una visita y se aplicó una encuesta a cada uno de los integrantes que forman parte de la institución con la finalidad de obtener información, luego a través del cuestionario de control interno se pudo analizar dichos datos los cuales me permitieron descubrir hallazgos significativos que se encuentran descritos mediante narrativas, dándome paso a aplicar indicadores de gestión que me permitieron evaluar la eficiencia, eficacia y calidad de las actividades que cumple el personal; inmediatamente se dio paso a los comentarios, conclusiones y recomendaciones que están direccionadas a tomar acciones correctivas que ayuden al desarrollo empresarial optimizando sus recursos. Finalmente podemos concluir que la institución no cuenta con el personal idóneo para el cargo que desempeñan y tampoco cuenta con capacitaciones impidiendo el 3 desarrollo del personal, teniendo en cuenta que esta es una institución que tiene un nivel de riesgo considerable por lo que se recomienda se cumpla con los lineamientos que se establecen en el reglamento interno de la empresa con la finalidad de contar con el personal idóneo; además no se realizan evaluaciones de desempeño para conocer los niveles de eficiencia y eficacia en el cumplimiento de sus funciones. Sin embargo la agencia requiere contratar el número necesario de colaboradores para el cumplimiento de sus actividades. | es_ES |
| dc.format.extent | 223 p. | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Loja, 25 de octubre | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | es_ES |
| dc.subject | CONTABILIDAD | es_ES |
| dc.subject | AUDITORIA DE GESTIÓN | es_ES |
| dc.subject | TALENTO HUMANO | es_ES |
| dc.subject | EMPRESA ELÈCTRICA | es_ES |
| dc.title | Auditoría de Gestión al Talento Humano de la Empresa Eléctrica Regional del Sur S.A. Agencia Catamayo, en el Período del 01 de Enero al 31 de Diciembre del 2014 | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |
| Aparece en las colecciones: | TRABAJOS DE TITULACION FJSA | |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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