Reformar el artículo 42 de la ley orgánica de servicio público, para garantizar el principio de imparcialidad en el juzgamiento de las faltas administrativas a las y los servidores públicos

Abstract

El servidor público al prestar el servicio en la Administración Pública puede ser sujeto de una serie de faltas disciplinarias que bien pueden ser causa del inicio de un sumario administrativo. Es decir por aquellas acciones u omisiones de las servidoras o servidores públicos que contravengan las disposiciones del ordenamiento jurídico vigente en la República y esta ley, en lo atinente a derechos y prohibiciones constitucionales o legales, las cuales son sancionados por la autoridad nominadora o su delegado. Es decir quien tiene competencia para sancionar alguna falta disciplinaria, en la que incurra una servidora o un servidor público, ya sean estas faltas graves o leves, es la autoridad nominadora o su delegado de la misma institución pública donde se ocasionó la falta, lo cual en muchos casos ya sea por afecto o desafecto, se sanciona al servidor violando el principio de imparcialidad, establecido en el Art. 75 de la Constitución de la República del Ecuador, que expresa que toda persona tiene derecho al acceso gratuito a la justicia y a la tutela efectiva, imparcial y expedita de sus derechos e intereses, con sujeción a los principios de inmediación y celeridad, en ningún caso quedará en la indefensión, y por ende el inicio de sumarios injustos y arbitrarios que vulneran el principio de imparcialidad. Puedo observar que las autoridades nominadoras como dice el precepto ya citado de la Ley Orgánica del Servicio Público, castigan a veces por , desafecto o por diferencia política que de una u otra forma contrarían flagrantemente los principios establecidos en el art.1 de la LOSEP, como son la igualdad y la no discriminación. Es decir la sanción se aplica de acuerdo a la afinidad, amistad o compadrazgo, de la autoridad nominadora con el servidor sumariado, para garantizar el principio de transparencia debería ser juzgado y sancionado por una “Comisión de Control, integrado por el jefe de la Unidad Administrativa de Talento Humano de la entidad; un Delegado del Ministerio de Trabajo, y el asesor jurídico de la institución “donde si es necesario se de paso a la institución jurídica el sumario administrativo, para garantizar el principio de imparcialidad establecido en la Carta Magna.