Necesidad de reformar el art. 417 del codigo de trabajo para regular el limite maximo de transporte manual, peso por parte de los trabajadores para que no genere una lesion profesional y un riesgo laboral

Abstract

“NECESIDAD DE REFORMAR EL ART. 417 DEL CODIGO DE TRABAJO PARA REGULAR EL LIMITE MAXIMO DE TRANSPORTE MANUAL, PESO POR PARTE DE LOS TRABAJADORES PARA QUE NO GENERE UNA LESION PROFESIONAL Y UN RIESGO LABORAL”. Constituye un aporte al conocimiento de los temas que vulneran la integridad física de los y las trabajadores amparados por el código del Trabajo. El objetivo general que accedió desenvolver el actual tema es; realizar un estudio crítico, reflexivo, doctrinario y jurídico del Código del trabajo, respecto de la prevención de los riesgos, que genera el exceso de carga de 175 libras como máximo establecido en el Código de trabajo. Las categorías que dieron la fundamentación teórico científica es la falta de un estudio en relación al peso y a la edad de los trabajadores en relación a levantar peso muerto en sus actividades diarias de trabajo. Por lo que es importante modificar en base de una reforma al Código de Trabajo en el Art. 417, respecto que lo máximo a establecerse como peso a ser transportado debe ser de 25 kilos, proponiendo una tabla que sea acorde a la edad y al peso corporal. Siendo importante establecer los criterios de estudios realizados doctrinariamente en donde se valora los derechos de los trabajadores garantizados en la Constitución como el art. 326 literal 5 que manifiesta; toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar. Por lo tanto debe ser considerado jurídicamente un derecho a proteger y restaurar el derecho violado a partir de una indemnización por lesiones de carácter profesional. Se consigue comprobar la hipótesis, es decir existe una falta de reforma al Artículo 417 del Código del Trabajo, respecto a restablecer la debida proporcionalidad y acorde al peso corporal y edad de los trabajadores que genera inseguridad jurídica y refutación con la norma suprema de la Constitución de la república del Ecuador. La metodología fue de carácter científico, por lo que utilizaron encuestas dirigidas a 30 trabajadores, y 5 empresas de la ciudad de Quito. Los antecedentes estadísticos garantizan, periódicamente, la afirmación primera. Las situaciones descritas confluyen, de modo permanente, en una situación de aprieto en el ámbito laboral; de modo que los trabajadores, pueden demandar vía judicial la creación de medidas reglamentarias hacia el interior de la empresa en el acatamiento de la reforma, toda vez que esta se Reforma vía Asamblea Nacional. En definido, además de un esfuerzo de sensibilización, indagación y alineación en los contornos empresariales y laborales, solicitan, también, el cumplimiento estricto de la regla sobre seguridad y salud laboral.