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Título : Reforma del artículo 188 del código del trabajo en lo referente al cumplimiento de la indemnización por despido intempestivo
Autor : Rodríguez, Carlos Manuel
Quinche Benítez, Omelia Alcira
Palabras clave : DERECHO
Fecha de publicación : 2014
Resumen : El objetivo de este Trabajo de investigación es determinar una reforma jurídica al Artículo 188 del Código del Trabajo en lo referente al cumplimiento de la indemnización por despido intempestivo, con la finalidad de agudizar las sanciones a los empleadores para precautelar los derechos que tiene el trabajador que ha sido despedido intempestivamente, como es el pago de su indemnización de acuerdo a lo estipulado en el Código del Trabajo. La investigación tiene su fundamento en la necesidad de proponer alternativas que permitan garantizar a los trabajadores el pago de sus haberes en forma inmediata por concepto de despido intempestivo, toda vez que hoy en día los trabajadores despedidos intempestivamente son muchos y no son indemnizados en forma inmediata por los empleadores, por ello es importante agudizar las sanciones con el objeto de garantizar la estabilidad laboral de la clase trabajadora de nuestro país. Como trabajo investigativo se sustenta en una investigación documental y de campo, de carácter descriptivo, la técnica para obtener la información de campo fue la encuesta, cuyo instrumento es el cuestionario, estuvo dirigida a treinta abogados de libre ejercicio de la ciudad de Zamora. Los contenidos del Marco Conceptual, Doctrinario y Jurídico sirvieron de base para realizar mi investigación. La metodología aplicada respondió al desarrollo de las siguientes etapas: recolección del material bibliográfico, diseño del formato de la encuesta y entrevista, aplicación de las mismas, tabulación de datos, análisis e interpretación de resultados.
Descripción : The objective of this research is to determine job legal reform to Article 188 of the Labour Code regarding compliance of compensation for unfair dismissal , in order to sharpen the penalties for employers to forewarn the rights that the worker has been unexpectedly fired , such as severance pay in accordance with the provisions of the labor Code. The research is grounded in the need to propose alternatives to ensure that workers pay their salaries immediately in respect of unfair dismissal , since today dismissed workers unexpectedly are many and are not compensated immediately by employers, so it is important to sharpen the sanctions in order to ensure job security for the working class of our country. As research work is based on a documentary and field research, descriptive, the art to obtain field information was the survey, the instrument is the questionnaire was aimed at thirty lawyers free exercise of the city of Zamora. The contents of the Conceptual, Doctrinal and Legal Framework formed the basis for my research. The methodology applied to the development said the following stages: collection of bibliographic material, design and format of the survey interview, applying them, tabulation, analysis and interpretation of results.
URI : http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/16966
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