Necesidad de incrementar un art. En el código del trabajo que sancione al empleador que se niegue o retrase en indemnizar a trabajadores de instituciones públicas que han cumplido su tiempo de servicio

Abstract

El desarrollo de la presente investigación previo a la obtención del título de Abogado, gira en torno a la problemática derivada del retraso o la negativa de pagar a un trabajador del sector público que ha cumplido años de servicio en determinada institución como reconocimiento por su tiempo de servicio, en la mayoría de las instituciones públicas, muestran un desinterés por reconocer a los trabajadores por su tiempo de servicio cuando ya han cumplido el suficiente tiempo como para ser reconocidos económicamente por los años de esfuerzo entregado a dicha institución pública; en muchas ocasiones los empleadores luego de la oferta de cancelarles el reconocimiento correspondiente, una vez que el trabajo de acuerdo con la ley presenta la documentación para su reconocimiento económico por parte de la institución, el empleador niega el pago y somete a trámites legales al trabajador, esto sucede por falta de normas en el Código del Trabajo que especifique en que tiempo el empleador debe cancelar al trabajador que ha cumplido su tiempo de servicio en determinada institución pública de acuerdo con la ley. El retraso o negativa a reconocer al trabajador del sector público por su tiempo de trabajo, no violenta alguna norma, más bien se violenta un derecho humano, ya que al retrasar o negar el reconocimiento económico por su tiempo de trabajo se deja en la desprotección una persona en la mayoría de los casos anciana, ya que ha dejado decenas de años en servicio de dicha institución pública. Antes del año 2008, no se encontraba regulado el monto máximo ni mínimo para reconocimientos por años de servicio al trabajador, a partir de la conformación de la Asamblea Constituyente en Montecristi, recién se establece un monto máximo y mínimo para la indemnización por tiempo de servicio a los trabajadores en general; pero jamás se estableció en que tiempo se les debe cancelar, mucho menos establecer sanciones por la negativa, incumplimiento o retraso en la cancelación de la indemnización correspondiente. Durante la investigación demostraré que no existen normas jurídicas que sancione al empleador por la negativa o retraso en el pago de indemnización al trabajador público por su tiempo de servicio en instituciones públicas, así mismo realizaré un estudio jurídico de las normas a fines a la indemnización del trabajador público por su tiempo de servicio.