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Título : Los Derechos de los Servidores Públicos con Nombramiento de Hacen Efectivos en los Servidores con Contrato Ocacional
Autor : Aguirre Aguirre, Rebeca Isabel
Yaure Luna, María Gabriela
Palabras clave : DERECHO
SERVIDORES PÚBLICOS
CONTRATO OCASIONAL
LOSEP
Fecha de publicación : 2016
Editorial : Loja, 10 de octubre
Resumen : Actualmente los derechos constitucionales permiten el ejercicio de una relación laboral que favorece los intereses sociales, permitiendo a las personas que laboran el derecho a la libertad de trabajo, a una remuneración, seguridad social, y una serie de beneficios que se reconocen a fin de valorar e incentivar el esfuerzo de quienes a través de una actividad lícita y personal, contribuyen a la actividad económica y desarrollo del país. La Constitución de la República del Ecuador establece que todas las personas que trabajen en cualquier forma o título, presten servicios o ejerzan un cargo, función o dignidad dentro del sector público serán servidoras o servidores públicos. Todos los servidores públicos solo pueden ejercer las competencias y facultades a ellos atribuidos. Y tienen la obligación de coordinar acciones con el fin de dar cumplimientos al efectivo goce y ejercicio de los derechos reconocidos en la Constitución para todos los ciudadanos. La Ley Orgánica del Servicio Público –LOSEP, estipula que los contratos de servicios ocasionales deben ser otorgados luego de que la Unidad de Administración de Talento Humano –UATH, haya informado la necesidad institucional para solventar la prestación de un determinado servicio público y además de que se cuenta con los fondos necesarios para dicha contratación. Quienes suscriben un contrato de esta naturaleza deben conocer cuáles son sus obligaciones y así mismo cuales son las causales para la terminación del mismo, dejando claro que debe existir una justa causa para darlo por terminado sin que quede a discreción de la autoridad nominadora la terminación unilateral del mismo sin que se requiera otro requisito previo tal como lo establece actualmente la LOSEP.
Descripción : Currently the constitutional rights permit the exercise of an employment relationship that favors corporate interests, allowing people who work the right to freedom of work, remuneration, social security, and a number of recognized benefits in order to assess and encourage the efforts of those through a lawful and personal activity, contribute to economic activity and development. The Constitution of the Republic of Ecuador states that all persons working in any form or title, providing investment services or an office, function or dignity in the public sector will be Public servants. All government can only exercise the powers and authority attributed to them. And they have the obligation to coordinate actions in order to give compliments to the effective enjoyment and exercise of the rights recognized in the Constitution for all citizens. The Organic Law of Public Service - LOSEP stipulates that contracts should be granted occasional services after the Talent Management Unit Human- UATH , has informed the institutional need to address the provision of a public service and in addition to that it has the necessary funds for such employment. Those who sign a contract of this nature should know what their obligations and likewise which are the grounds for termination, making it clear that there must be a just cause for terminating without being at the discretion of the appointing authority's unilateral termination the same without the other prerequisites are required as currently sets the LOSEP.
URI : http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/16905
Aparece en las colecciones: TESIS AJSA

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