La necesidad de incluir en la legislación ecuatoriana, normas y procedimientos claros y concretos a seguir en caso de existir el acoso laboral, para el efectivo goce de los derechos y garantías para la o el acosado y para la o el acosador

Abstract

El tema que me propuse desarrollar titula “LA NECESIDAD DE INCLUIR EN LA LEGISLACIÓN ECUATORIANA, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS CLAROS Y CONCRETOS A SEGUIR EN CASO DE EXISTIR EL ACOSO LABORAL, PARA EL EFECTIVO GOCE DE LOS DERECHOS Y GARANTÍAS PARA LA O EL ACOSADO Y PARA LA O EL ACOSADOR” por lo que me permito realizar el resumen del mismo. La relación de dependencia laboral en el Ecuador, entre las o los trabajadores amparados por el Código del Trabajo o las o los servidores sujetos a la Ley Orgánica del Servicio Público, respecto al trato del empleador o de los compañeros puede generar conflictos, sin tomar en cuenta si es mujer u hombre. El problema del hostigamiento laboral, conducente a producir miedo o terror del afectado hacia su lugar de trabajo. La víctima de acoso laboral recibe una violencia psicológica a través de actos negativos en el trabajo de sus compañeros, subalternos o superiores, de forma sistemática y recurrente, durante un tiempo prolongado. El acosado moral en el trabajo, puede ser el mismo empleador en relación con sus subalternos, pero esto en casos excepcionalísimos, lo más frecuente de acuerdo con los estudios que se han realizados, las víctimas y los mismos acosadores, son compañeros de trabajo de los acosados, que buscan "hacer méritos" ante los empleadores. El acoso laboral es un riesgo del trabajo que sin duda tiene visos de delito, puesto que, tiene autores intelectuales, materiales, cómplices y encubridores, lo cual, nos lleva a pensar y exponer que no solo desde la óptica laboral se ha de enfocar el problema, sino también desde el derecho penal, administrativo y laboral. La o el legislador ecuatoriano ha de enterarse y tomar cartas en el asunto en un problema social de práctica permanente en todos los ambientes laborales del país.