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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorVivanco Muller, Igor-
dc.contributor.authorVásquez Naranjo, Alberto Cayetano-
dc.date.accessioned2016-10-05T22:21:57Z-
dc.date.available2016-10-05T22:21:57Z-
dc.date.issued2014-
dc.identifier.urihttp://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/16809-
dc.descriptionIn the labor trial reported in the Labour Code are two kinds of audiences, establishing the first called the preliminary hearing, is that the tests are formulated and set out for her, carried out in the final hearing; second and final hearing titled, is covering the process for the conduct of the trial itself. The Article 577 of the Labour Code provides that "In the same hearing, the parties requested that evidence as the judicial inspection, production of documents, expert reports and any evidence that the parties deem appropriate, in which case the judge will point in the same hearing date and time for the practice of these measures, to be implemented within the non-extendible period of twenty days. Whoever applies the practice of these tests should base its order orally or in writing to the judge at the hearing. For its realization will be a single remark, except force majeure duly qualified by the trial judge." For the practice of testing labor judge in the preliminary hearing, must determine the date and time, these tests should take place in a non-extendible period of twenty days and be a single remark, except force majeure duly qualified by the trial judge. It should be noted that the practice should not be requested for these tests but no more, the request must be based on verbal or written in the same preliminary hearing; therefore consider that, but there foundation, the labor court should deny the request. As this is a trial I believe that the act of foundation should be exclusively verbal, so the law by allowing what is done in written form also suffers from a conceptual error to be amended in order to reform to give this judgment the character of the trial, because otherwise we would say that has developed a way to process that involved some elements of the trial and writing.es_ES
dc.description.abstractEn el juicio oral laboral señalado en el Código del Trabajo se establecen dos clases de audiencias, la primera denominada la audiencia preliminar, es la que se formulan las pruebas y se enuncian para su, llevarse a cabo en la audiencia definitiva; y la segunda audiencia denominada definitiva, es la que cubre el proceso, para la realización del juicio propiamente tal. El Art. 577 del Código del Trabajo prescribe que “En la misma audiencia las partes solicitarán la práctica de pruebas como la inspección judicial, exhibición de documentos, peritajes y cualquier prueba que las partes estimen pertinentes, en cuyo caso el juez señalará en la misma audiencia el día y hora para la práctica de esas diligencias, que deberán realizarse dentro del término improrrogable de veinte días. Quien solicite la práctica de estas pruebas deberá fundamentar su pedido en forma verbal o escrita ante el juez en la misma audiencia. Para su realización habrá un solo señalamiento, salvo fuerza mayor o caso fortuito debidamente calificados por el juez de la causa.” Para la práctica de las pruebas del Juez del Trabajo, en la audiencia preliminar, debe señalar día y hora, estas pruebas deben tener lugar en el término improrrogable de veinte días y habrá un solo señalamiento, salvo fuerza mayor o caso fortuito debidamente calificados por el juez de la causa. Es preciso señalar que no debe solicitarse la práctica de estas pruebas sin más sino que, la petición, debe ser fundamentada en forma verbal o escrita en la misma audiencia preliminar; por lo tanto, estimamos que, sino existe fundamentación, el juez del trabajo debe rechazar el pedido. Como se trata de un juicio oral considero que el acto de fundamentación debe ser, exclusivamente verbal, por lo que la Ley, al permitir que también se lo realice en forma escrita, adolece de un error conceptual que debe ser enmendado con una reforma a fin de darle a este juicio el carácter propio del juicio oral, porque de lo contrario diríamos que se ha instaurado una forma de proceso que participa de algunos elementos del juicio oral y del escrito.es_ES
dc.format.extent106 p.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectDERECHOes_ES
dc.titleNecesidad de reformar del art. 577 del Código del Trabajo, en cuanto a la fundamentación de las pruebas en la audiencia preliminar debe prevalecer la exclusividad orales_ES
dc.typebachelorThesises_ES
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