El llamado mobing o forma de hostigamiento laboral aplicado para despedir al trabajador, debe ser tipificado y penalizado en el código orgánico integral penal ecuatoriano, por tratarse de una conducta de destrucción de la personalidad, de violación de la seguridad y estabilidad laboral del trabajador

Abstract

En una organización de trabajo implica que los trabajadores se organicen, con un fin común, como lo es el que cumpla con el objetivo social, en las que se contempla las relaciones que deben establecerse entre los distintos individuos y grupos y grupos de trabajadores que realizan la tarea encomendada; sin embargo, la existencia de otros tipos de relaciones, distintas de las meramente productivas, entre los distintos individuos de una empresa, así como el desarrollo formal de todas las relaciones en general, es algo que resulta los enfrentamientos entre éstos grupos al considerarse superiores entre sí, siendo trabajadores de la misma empresa, y esto siempre existe cierta resistencia entre los trabajadores de campo y los de oficina. Como consecuencia, de la diferenciación entre los grupos de trabajadores es posible que resulten inconvenientes entre los mismos y un funcionamiento anormal de la organización social, lo que puede traducirse en consecuencias lesivas que sobrepasan las simples discusiones o problemas personales, la existencia de problemas en estos ámbitos está relacionada con la aparición de ciertas disfunciones que repercutirán tanto sobre los trabajadores (mal clima laboral, insatisfacción en el trabajo, desmotivación) como sobre el funcionamiento de la empresa (absentismo, abandonos del trabajo, incremento de la accidentabilidad, disminución de la cantidad y la calidad del trabajo), es decir que existe abandono por parte del empresario o por parte de las instituciones del Estado en lo relacionado a la administración y los más importante el acercamiento entre directivos y trabajadores, porque el alejamiento del empresario o del Estado de sus trabajadores, significa una forma de discriminación, como lo manifestado por los trabajadores de la Represa Coca Codo Sin Cler, quienes luego del accidente se pronunciaron que eran tratados despóticamente y aquel que denunciara debía ser despedido, lo que significa la aplicación del Mobbing Laboral. Este conjunto de problemas originados a partir de las relaciones que se establecen entre los trabajadores de una organización de trabajo han sido conceptualizados con la denominación de mobbing, este concepto hace referencia a situaciones de hostigamiento psicológico que se da entre los miembros de una organización de trabajo, aunque al ser este tipo de problemas propios de las organizaciones sociales, pueden producirse en otros ámbitos distintos del laboral, como la familiar, escolar, vecindario, etc. Para todos es conocido que en la actualidad que el capital humano es un factor que puede determinar el éxito o el fracaso de las organizaciones públicas y privadas, sin embargo, la administración de las organizaciones públicas y privadas del siglo XXI todavía no logra resolver problemas ancestrales relacionados con las conductas negativas de las personas que trabajan en ellas; porque el mobbing, que también se conoce como acoso psicológico, que consiste en un comportamiento individual o de grupo en el que se establecen relaciones de acoso y hostigamiento entre dos o más integrantes de un equipo de trabajo, tal situación provoca un clima de hostilidad y violencia entre acosador y víctima que dificulta y puede llegar a deteriorar en forma irreversible el buen desempeño y la salud de los trabajadores. En forma general el mobbing es una forma de agresión que contribuye a generar un ambiente laboral que no favorece el buen desempeño de la organización, se trata de un fenómeno complejo que conjuga diferentes factores psicológicos, sociales, éticos y jurídicos con repercusiones culturales, económicas y políticas, que siempre ha estado presente en la humanidad desde que se estableció la propiedad privada porque desde ese momento se establecieron los ricos y los pobres y la dominación de los unos sobre los otros, desde entonces la humanidad ha pasado por diferentes etapas y procesos de sometimientos, de los cuales los desposeídos les ha sido difícil de liberarse. Por lo tanto, personalmente creo que para conocer a ciencia cierta el problema hay que considerar las características psicológicas de los individuos y las que son inherentes a la organización a la que pertenecen, así como el contexto social y cultural en el que funciona la organización, con el objeto de identificar los avances existentes a nivel nacional en torno a este fenómeno que se encuentra vigente en los estamentos es decir en lo privado y estatal en las dos corrientes laborales se aplica el mobbing indistintamente y que es de conocimiento de todos los ecuatorianos y no de este gobiernos sino de los antecesores; por lo que considero muy importante abordar el presente tema porque es un fenómeno que se encuentra vigente.