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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorVivanco Muller, Igor Eduardo-
dc.contributor.authorPaladines Villavicencio, Luis Ernesto-
dc.date.accessioned2016-10-04T23:25:18Z-
dc.date.available2016-10-04T23:25:18Z-
dc.date.issued2014-
dc.identifier.urihttp://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/16751-
dc.descriptionIn an organization of work implies that workers organizing, with a common purpose, such as the complying with the social objective, in which the relationship to be established between individuals and groups and groups of workers is contemplated that perform the task at hand; however, the existence of other types of relationships, other than purely productive, among individuals in a company as well as the formal development of all relationships in general is something that is fighting between these groups as superior among yes, being employees of the same company, and that there is always some resistance among field workers and office. As a result, the differentiation between groups of workers may prove inconvenient there between and abnormal functioning of social organization, which can lead to harmful consequences that go beyond simple discussions or personal problems, the existence of problems in these areas is related to the occurrence of certain dysfunctions that will impact both on workers (bad work environment, job satisfaction, motivation) on the functioning of the company (absenteeism, work stoppages, increased accidents, decreased amount and the quality of work), ie there is abandonment by the employer or by the institutions of the state in relation to the administration and the most important rapprochement between managers and workers, because the removal of the employer or the State of workers, means a form of discrimination, as expressed by workers Dam Coca Codo No Cler, who after the accident spoke to were treated despotically and who denounced should be fired, which means the application of Mobbing labor. This set of problems arising from the relationships established among workers in a labor organization have been conceptualized under the name of mobbing, this concept refers to situations of psychological harassment that occurs between members of a labor organization although to be this kind of problems of social organizations, may occur in areas other than labor, such as family, school, neighborhood, etc. To all know that today that human capital is a factor that can determine the success or failure of public and private organizations, however, the administration of public and private organizations in the XXI century still unable to resolve old problems related to negative behaviors of people who work in them; because the mobbing, also known as mobbing, which consists of an individual or group behavior in which relations of harassment between two or more members of a team, this situation creates a climate of hostility and establishing violence between bully and victim difficult and can become irreversibly impair the good performance and health of workers. In general bullying is a form of aggression that helps create a work environment that is not conducive to the good performance of the organization, it is a complex phenomenon that combines different psychological, social, ethical and legal factors with cultural, economic impact and policy, which has always been present in humanity since private property was established because since then the rich and the poor and the domination of one over the other, since humanity has gone through different stages and processes were established submissions, of which the dispossessed have found it difficult to break free. Therefore, I personally think that to know for sure the problem must consider the psychological characteristics of individuals and which are inherent in the organization to which they belong, as well as the social and cultural context in which the organization operates, in order to identify existing national developments surrounding this phenomenon is in force in the estates ie private and state in two business streams mobbing is applied indiscriminately and are aware of all Ecuadorians and not of this government but of the ancestors; so I consider very important to address this issue because it is a phenomenon that is in force.es_ES
dc.description.abstractEn una organización de trabajo implica que los trabajadores se organicen, con un fin común, como lo es el que cumpla con el objetivo social, en las que se contempla las relaciones que deben establecerse entre los distintos individuos y grupos y grupos de trabajadores que realizan la tarea encomendada; sin embargo, la existencia de otros tipos de relaciones, distintas de las meramente productivas, entre los distintos individuos de una empresa, así como el desarrollo formal de todas las relaciones en general, es algo que resulta los enfrentamientos entre éstos grupos al considerarse superiores entre sí, siendo trabajadores de la misma empresa, y esto siempre existe cierta resistencia entre los trabajadores de campo y los de oficina. Como consecuencia, de la diferenciación entre los grupos de trabajadores es posible que resulten inconvenientes entre los mismos y un funcionamiento anormal de la organización social, lo que puede traducirse en consecuencias lesivas que sobrepasan las simples discusiones o problemas personales, la existencia de problemas en estos ámbitos está relacionada con la aparición de ciertas disfunciones que repercutirán tanto sobre los trabajadores (mal clima laboral, insatisfacción en el trabajo, desmotivación) como sobre el funcionamiento de la empresa (absentismo, abandonos del trabajo, incremento de la accidentabilidad, disminución de la cantidad y la calidad del trabajo), es decir que existe abandono por parte del empresario o por parte de las instituciones del Estado en lo relacionado a la administración y los más importante el acercamiento entre directivos y trabajadores, porque el alejamiento del empresario o del Estado de sus trabajadores, significa una forma de discriminación, como lo manifestado por los trabajadores de la Represa Coca Codo Sin Cler, quienes luego del accidente se pronunciaron que eran tratados despóticamente y aquel que denunciara debía ser despedido, lo que significa la aplicación del Mobbing Laboral. Este conjunto de problemas originados a partir de las relaciones que se establecen entre los trabajadores de una organización de trabajo han sido conceptualizados con la denominación de mobbing, este concepto hace referencia a situaciones de hostigamiento psicológico que se da entre los miembros de una organización de trabajo, aunque al ser este tipo de problemas propios de las organizaciones sociales, pueden producirse en otros ámbitos distintos del laboral, como la familiar, escolar, vecindario, etc. Para todos es conocido que en la actualidad que el capital humano es un factor que puede determinar el éxito o el fracaso de las organizaciones públicas y privadas, sin embargo, la administración de las organizaciones públicas y privadas del siglo XXI todavía no logra resolver problemas ancestrales relacionados con las conductas negativas de las personas que trabajan en ellas; porque el mobbing, que también se conoce como acoso psicológico, que consiste en un comportamiento individual o de grupo en el que se establecen relaciones de acoso y hostigamiento entre dos o más integrantes de un equipo de trabajo, tal situación provoca un clima de hostilidad y violencia entre acosador y víctima que dificulta y puede llegar a deteriorar en forma irreversible el buen desempeño y la salud de los trabajadores. En forma general el mobbing es una forma de agresión que contribuye a generar un ambiente laboral que no favorece el buen desempeño de la organización, se trata de un fenómeno complejo que conjuga diferentes factores psicológicos, sociales, éticos y jurídicos con repercusiones culturales, económicas y políticas, que siempre ha estado presente en la humanidad desde que se estableció la propiedad privada porque desde ese momento se establecieron los ricos y los pobres y la dominación de los unos sobre los otros, desde entonces la humanidad ha pasado por diferentes etapas y procesos de sometimientos, de los cuales los desposeídos les ha sido difícil de liberarse. Por lo tanto, personalmente creo que para conocer a ciencia cierta el problema hay que considerar las características psicológicas de los individuos y las que son inherentes a la organización a la que pertenecen, así como el contexto social y cultural en el que funciona la organización, con el objeto de identificar los avances existentes a nivel nacional en torno a este fenómeno que se encuentra vigente en los estamentos es decir en lo privado y estatal en las dos corrientes laborales se aplica el mobbing indistintamente y que es de conocimiento de todos los ecuatorianos y no de este gobiernos sino de los antecesores; por lo que considero muy importante abordar el presente tema porque es un fenómeno que se encuentra vigente.es_ES
dc.format.extent153 p.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectDERECHOes_ES
dc.subjectHOSTIGAMIENTO LABORALes_ES
dc.subjectDESPEDIR AL TRABAJADORes_ES
dc.subjectCÓDIGO ORGÁNICO INTEGRAL PENAL ECUATORIANOes_ES
dc.subjectESTABILIDAD LABORAL DEL TRABAJADORes_ES
dc.titleEl llamado mobing o forma de hostigamiento laboral aplicado para despedir al trabajador, debe ser tipificado y penalizado en el código orgánico integral penal ecuatoriano, por tratarse de una conducta de destrucción de la personalidad, de violación de la seguridad y estabilidad laboral del trabajadores_ES
dc.typebachelorThesises_ES
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