Análisis jurídico del despido intempestivo contemplado dentro del código laboral por el abuso de autoridad de empleadores

Abstract

El presente trabajo de investigación ha permitido realizar un estudio científicojurídico sobre el despido intempestivo que han experimentado los trabajadores, Además indagar el grado de conocimientos laborales de los trabajadores referentes a las indemnizaciones que han tenido derecho de conformidad con el Código de Trabajo. Si conocen la forma como se ha calculado los valores económicos a recibir, las mismas que han sido dadas por la Autoridad Laboral, para hacer valer sus derechos. Los datos obtenidos en este trabajo investigativo, se obtuvieron a partir de la aplicación de encuestas y sondeos a los involucrados en los estamentos de los trabajadores. Los antecedentes jurídicos que sirvieron como diagnóstico nos permitieron confirmar la existencia de casos de despido intempestivo y las dificultades de los trabajadores para que se respeten sus derechos conculcados. Los datos obtenidos han sido procesados e interpretados de manera que constituyen fuente fidedigno que nos permiten justificar la necesidad de establecer una reforma Jurídica al Código del Trabajo, con la finalidad de que exista un control y regulación tendiente a incrementar la indemnización por despido intempestivo sin perjudicar al trabajador como al empleador. Es decir hacer conocer los deberes y derechos de los trabajadores en el caso de ser despedido intempestivamente de su trabajo. Los objetivos serán ilustrar al patrono en el trato justo a los trabajadores para mantener una paz laboral que permita una convivencia para el desarrollo socioeconómico del país. La importancia está en la aplicación del conocimiento, deberes, derechos y respeto mutuo, en las relaciones obrero- patronales.