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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorSolano Gutiérrez, Felipe Neptalí-
dc.contributor.authorBelisaca Bravo, Marlon Iván-
dc.date.accessioned2016-09-30T21:27:22Z-
dc.date.available2016-09-30T21:27:22Z-
dc.date.issued2015-
dc.identifier.urihttp://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/16612-
dc.descriptionThis research work has allowed a scientific-juridical study on the untimely dismissal experienced by workers, also investigate the degree of working knowledge of workers concerning the claims that have been entitled in accordance with the labour code. If you know the way how economic values have been calculated to be received, which have been given by the labour authorities, to enforce their rights. The data obtained in this research work, were obtained from the implementation of surveys and polls to those involved in the estates of the workers. Legal background who served as diagnosis enabled us to confirm the existence of cases of untimely dismissal and the difficulties of workers so that their violated rights. The data have been processed and interpreted so that they are credible source allowing us to justify the need for legal reform to the labour code, in order that there is control and regulation to increase compensation for untimely dismissal without harm to the worker and the employer. To do this, see the duties and rights of workers in case of being suddenly fired from his job. The objectives will be to illustrate to the employer in the fair treatment for workers to maintain labor peace that will allow coexistence to the socioeconomic development of the country. The importance is in the application of knowledge, mutual respect, worker-employer relations, rights and duties.es_ES
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación ha permitido realizar un estudio científicojurídico sobre el despido intempestivo que han experimentado los trabajadores, Además indagar el grado de conocimientos laborales de los trabajadores referentes a las indemnizaciones que han tenido derecho de conformidad con el Código de Trabajo. Si conocen la forma como se ha calculado los valores económicos a recibir, las mismas que han sido dadas por la Autoridad Laboral, para hacer valer sus derechos. Los datos obtenidos en este trabajo investigativo, se obtuvieron a partir de la aplicación de encuestas y sondeos a los involucrados en los estamentos de los trabajadores. Los antecedentes jurídicos que sirvieron como diagnóstico nos permitieron confirmar la existencia de casos de despido intempestivo y las dificultades de los trabajadores para que se respeten sus derechos conculcados. Los datos obtenidos han sido procesados e interpretados de manera que constituyen fuente fidedigno que nos permiten justificar la necesidad de establecer una reforma Jurídica al Código del Trabajo, con la finalidad de que exista un control y regulación tendiente a incrementar la indemnización por despido intempestivo sin perjudicar al trabajador como al empleador. Es decir hacer conocer los deberes y derechos de los trabajadores en el caso de ser despedido intempestivamente de su trabajo. Los objetivos serán ilustrar al patrono en el trato justo a los trabajadores para mantener una paz laboral que permita una convivencia para el desarrollo socioeconómico del país. La importancia está en la aplicación del conocimiento, deberes, derechos y respeto mutuo, en las relaciones obrero- patronales.es_ES
dc.format.extent110 p.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectDERECHOes_ES
dc.subjectANÁLISIS JURÍDICOes_ES
dc.subjectDESPIDO INTEMPESTIVOes_ES
dc.subjectCÓDIGO LABORALes_ES
dc.subjectABUSO DE AUTORIDADes_ES
dc.titleAnálisis jurídico del despido intempestivo contemplado dentro del código laboral por el abuso de autoridad de empleadoreses_ES
dc.typebachelorThesises_ES
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