La contratación de servicios profesionales en el sector privado, usada como herramienta para la vulneración de los derechos laborales

Abstract

Desde años atrás, ha sido tema de especial importancia para el análisis tanto doctrinario como jurídico, el poder delimitar de manera clara y precisa la diferencia entre los contratos laborales que establecen relación de dependencia y los contratos civiles de prestación de servicios profesionales, esto en cierta medida obedece a la expedición de mandatos que en años pasados fueron expedidos con el propósito de eliminar cualquier forma de precarización laboral y vulneración de derechos de los trabajadores. Así vemos el Mandato 8 publicado en abril del año 2008, en el cual el claro espíritu del mismo, se refiere a eliminar todo tipo de relación laboral que no cumpla con los principios de estabilidad laboral, seguridad jurídica y/o que no provea de los recursos y medio económicos suficientes para el sustento de los trabajadores en condiciones dignas. Sin embargo de ello, 6 años más tarde aún seguimos en el análisis que nos permita finalmente poner término a la problemática que aqueja a gran parte de la sociedad, vulnerando sus derechos y garantías constitucionales, privándolos de gozar de los beneficios que naturalmente corresponden a los trabajadores, y de los cuales nunca debieron ser vilmente despojados en detrimento de los principios de igualdad laboral. En este sentido, al ser este asunto un problema que aqueja a muchos sectores de la sociedad, he decidido acoger este tema como eje central para el desarrollo de mi tesis de grado, del cual más adelante plantearé comentarios y recomendaciones que anhelo sirvan como una importante ayuda para el aclarar el correcto uso de una u otra forma contractual de vinculación en el ámbito laboral.