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Título : La obligatoriedad de una cláusula de confidencialidad en los contratos de trabajo, cuando el trabajador realiza actividades específicas y propias de la empresa
Autor : Rodríguez, Carlos Manuel
Campoverde Rojas, Luis Fabián
Palabras clave : DERECHO
CONTRATO DE TRABAJO
CLAÚSULA DE CONFIDENCIALIDAD
Fecha de publicación : 2016
Resumen : ntendido el trabajo como el esfuerzo personal para la producción y comercialización de bienes y / o servicios, a cambio de una remuneración o cualquier otro fin económico lícito, se puede establecer que el trabajo constituye un derecho importante en el desarrollo integral del trabajador y su familia. Ahora bien, nuestra legislación laboral ecuatoriana, no ha establecido dentro de los requisitos para suscribir un contrato, en que se establezcan cláusulas de confidencialidad cuando el trabajador se dedica a realizar actividades que sean propias o específicas de la empresa; es decir, cuando el empleador es el inventor de algún tipo de producto cuya propiedad intelectual y de licencia le son exclusivas al empleador. En estos casos es importante establecer cláusulas de confidencialidad que garanticen al empleador a que el trabajador guarde el secreto de fábrica o de la labor para la cual fue contratado. Desde esta perspectiva se refleja la idea principal de mi trabajo de investigación previo a optar por el título de Abogado y el mismo va encaminado a demostrar que es necesario que se establezca una reforma en el Código de Trabajo a fin de que se garanticen las cláusulas de confidencialidad para casos específicos y de esta manera se garanticen derechos tanto del trabajador y empleador.
Descripción : nderstood work and personal effort for the production and marketing of goods and / or services in exchange for remuneration or any other lawful economic order, one can establish that work is an important step in the development of the worker rights and family. Now, our Ecuadorian labor legislation has not established within the requirements to sign a contract that confidentiality clauses are established when the worker is engaged in activities that are specific or specific company; that is, when the employer is the inventor of some sort of product whose intellectual property and licensing will are exclusive to the employer. In these cases, it is important to establish confidentiality clauses that guarantee the employer to the worker to keep the secret factory or work for which he was hired. From this perspective, the main idea of my work prior research to opt for a law degree and it is aimed to demonstrate the need for reform is established in the Labour Code so that clauses are guaranteed reflected confidentiality for specific cases and thus rights of both the worker and employer are guaranteed.
URI : http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/16288
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