El liderazgo femenino en las empresas del cantón Francisco de Orellana, para el año 2015

Abstract

El presente trabajo de tesis tiene como principal objetivo determinar el liderazgo femenino en el sector empresarial del cantón Francisco de Orellana, con el fin de generar datos reales que permitan ser fuente bibliográfica para futuros estudios. El motivo que indujo a realizar este trabajo, se basó específicamente en investigar cuanta es la participación de la mujer en mandos altos dentro del sector empresarial así como también determinar la percepción que tienen los subalternos sobre el liderazgo femenino ejercido dentro de este sector. Para llevar a cabo la investigación se empleó la siguiente metodología, principalmente como recurso investigativo se utilizó el método descriptivo que se aplicó para definir, clasificar, catalogar o caracterizar el objeto de estudio en este caso el liderazgo femenino en el sector empresarial y su realidad en el cantón Francisco de Orellana; apoyado con la estadística para la tabulación el análisis e interpretación de los resultados obtenidos. Se planteó además para la aplicación de la investigación el uso del método inductivo por su característica de análisis de los hechos para el conocimiento y la comprensión de la realidad de la mujer en el rol del liderazgo femenino dentro del sector empresarial para luego interpretar su realidad a partir de la información obtenida, sirvió además para levantar la línea base del número de empresas existentes, fueron 4.732 al presente año para la ejecución del presente estudio. Se aplicaron encuestas dirigidas a gerentes de las micro, pequeñas, medianas y grandes empresas, correspondiente a una muestra de 355 gerentes (as), con este proceso se pudo obtener información sobre cuántas mujeres están ocupando mandos altos como es la Gerencia; con la encuesta aplicada se obtuvo que 88 mujeres lideran empresas y 267 empresas se encuentran lideradas por el género masculino, lo que constituye un representación porcentual de 24,79% y 75,21% respectivamente. Además se pudo aplicar el cuestionario de Medellano 2005 sobre la percepción del liderazgo femenino, se obtuvo respuestas de 88 subalternos de género femenino y masculino sobre la percepción del liderazgo femenino ejercido en la empresas, logrando así obtener que el grado de percepción desde la perspectiva de los subalternos es alto, ya que la mayoría de las respuestas que se obtuvieron de los subalternos en las áreas evaluadas de: comunicación jefe/trabajadores, trabajadores/jefe, nivel de participación en la toma de decisiones, confiabilidad de la información y trabajo en equipo, se ubicaron en el rango alto que va de 76 a 100 puntos de la calificación cualitativa y porcentual, según la escala de Likert.